Dresdens tekniska universitet: en pionjär inom jämställdhet!

Dresdens tekniska universitet: en pionjär inom jämställdhet!

I den nuvarande CEWS 2025-rankingen, som skapades av Competence Center for Women in Science and Research, uppnådde Technical University of Dresden (TUD) enastående resultat och tog topplatsen bland de tekniska universiteten i Tyskland. Denna rankning återspeglar effektiviteten i dess omfattande jämställdhetsstrategi, som fokuserar på att stödja kvinnliga forskare under hela deras vetenskapliga karriärer. Högt tu-dresden.de TUD uppnådde toppbetyg i fem av sex bedömningskategorier, vilket på ett imponerande sätt visar sitt engagemang för jämställdhet.

Andelen kvinnor i doktorsexamen, i vetenskaplig personal och i postdoc-fasen vid TUD är över 40 procent. De senaste åren har andelen kvinnor inom vetenskap och professurer ökat kontinuerligt. Prof. Roswitha Böhm, vicerektor för universitetskultur, lyfter fram framgångarna i CEWS-rankingen samt framstegen inom ”Professor Program 2030”, som driver ambitiösa åtgärder för de kommande åren.

Ett heltäckande jämställdhetskoncept

Med sitt jämställdhetskoncept genomför TUD 52 effektorienterade åtgärder inom olika verksamhetsområden. Dessa inkluderar universitetskultur och -styrning, akademiska karriärer, studier och undervisning, forskning och kvalitetsledning. CEWS-rankingen, baserad på data från Federal Statistical Office och publicerad vartannat år, utvärderar tyska universitets jämställdhetsinsatser inom ramen för en kaskadmodell. Andelen kvinnor på olika karriärnivåer ses i relation till nivåerna nedan.

En titt på resultatet av rankingen visar också att Berlin och Bremen tar toppplaceringarna totalt, följt av Hamburg. De bästa universiteten som också kunde uppnå höga poäng inkluderar Hertie School Berlin och universiteten i Duisburg-Essen och Hildesheim, som alla fick 11 av 12 poäng. En detaljerad lista över de bästa universiteten såväl som de längst ner, såsom EBS University of Economics and Law med endast två poäng, illustrerar skillnaderna i synsätten på jämställdhet vid tyska universitet. forschung-und-lehre.de rapporterar vidare att andelen kvinnor i professurer har ökat från 11 % till 29 % under de senaste 22 åren, vilket visar på en positiv trend, men konstaterar också att den ”läckande pipelinen” fortfarande finns, eftersom andelen kvinnor delvis minskar i takt med att karriärnivån ökar.

Sammanhang och jämförelse med andra universitet

FH Potsdam gjorde också bra ifrån sig i CEWS 2025-rankingen och nådde en plats i TOP 20 bland 148 yrkeshögskolor med en andel kvinnor på 43,16 % i professurer. Med 33,04 % tar Brandenburg andra plats vad gäller andelen kvinnor i professurer, efter Berlin. Detta understryker de framsteg som många universitet i Tyskland har gjort inom jämställdhetsområdet. Yrkeshögskolan i Potsdam fick en utmärkelse för sin jämställdhetsverksamhet i 2030 års professorsprogram och illustrerar därmed hur viktigt det är att aktivt främja jämställdhet.

Sammantaget visar CEWS-rankingen att könsdeltagandet vid universiteten har ökat, men utmaningar kvarstår. Dessa rankningar är avsedda att ge incitament för en hållbar jämställdhetspolitik och motivera universiteten att ytterligare förbättra sina strategier. Rangordningsmetoden reviderades i grunden för att säkerställa tydlig jämförbarhet och kvalitet i undersökningarna. fh-potsdam.de klargör att databasen för rankningen enbart baseras på officiell universitetsstatistik för att garantera transparens och spårbarhet.