المرأة في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات: النجاحات والتحديات وخط الأنابيب المتسرب

المرأة في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات: النجاحات والتحديات وخط الأنابيب المتسرب

في 3 يوليو 2025، تم الاعتراف بالإنجازات المتميزة للمرأة في موضوعات MINT (الرياضيات وعلوم الكمبيوتر والعلوم الطبيعية والتكنولوجيا) في كلية الرياضيات والعلوم الطبيعية (MNF) بجامعة كيل. ويهدف البرنامج، الذي أطلقته مسؤولة تكافؤ الفرص البروفيسورة بيرجيت كلاسين، إلى زيادة تحفيز الطالبات لممارسة مهنة أكاديمية في هذه المجالات. والأمر الجدير بالملاحظة بشكل خاص هو أن 50 بالمائة من الأطروحات في هذه الكلية تكتبها نساء.

ومن أجل زيادة ظهور المرأة في مجال البحث وتعزيز المواهب، قامت القوة المتعددة الجنسيات بمنح الجوائز والتمويل في ثلاث فئات. حصل ما مجموعه 16 باحثًا شابًا على جوائز، بما في ذلك جوليانا أندريا دياز ميندوزا، وهيلين جورجيس، وأنيكا بريوس، وآنا مارلين فوجت. وارتفعت نسبة الأساتذة الإناث في الكليات من W2/C3 وW3/C4 من 20 بالمائة قبل تسع سنوات إلى 30 بالمائة الآن. ومع ذلك، لا يزال البروفيسور يورغ إيبينج، عميد الدراسات في القوة المتعددة الجنسيات، يرى أن هناك حاجة للتحسين، خاصة في موضوعات محددة مثل الجيوفيزياء، حيث لم يتم تعيين أي أستاذة حتى الآن.

تدابير الدعم والأسعار

ومن أبرز مميزات البرنامج منح المنشورات المتميزة لطالبات الدكتوراه كمؤلفات أوليات، والتي تمت مكافأتها بمبلغ 500 يورو لكل منها منذ عام 2023. بالإضافة إلى ذلك، تضع الكلية برامج لدعم النساء العاملات في مرحلة ما بعد الدكتوراه. يمكن توفير ما يصل إلى 20000 يورو سنويًا للمشاريع البحثية. هذا العام، ذهبت جوائز ما بعد الدكتوراه إلى الدكتورة أنجليكا جوبتنر والدكتورة ليزيث بيريز، في حين ذهبت جوائز EmpowerMINT إلى خريجات ​​الماجستير تاتيانا فايلر، وميلينا سايدل، وهيلين ماثي.

وقد سبق حفل توزيع الجوائز مجموعة متنوعة من المبادرات الرامية إلى تعزيز التطورات الإيجابية في مجال المساواة. شجعت هيئة التدريس الفائزين بالجوائز بنصيحة واحدة: "لا تدع نفسك تُباع على المكشوف!" تتوافق هذه الرسالة مع الدراسات الاستقصائية الأخيرة حول المساواة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، والتي تدعمها دراسة أجراها باحثون أمريكيون. وقد فحص هذا مئات المنشورات بين عامي 2000 و2020، ووجد أن النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وخاصة في المناصب الثابتة، يتلقين تمويلًا بحثيًا مماثلًا وينشرن مبلغًا مماثلاً مثل زملائهن الذكور.

نتائج متناقضة للمساواة

أوتو بيشيم من البحث والتدريس ومع ذلك، يسلط الضوء على أن الاختلافات لا تزال قائمة في مجالات التقييم والرواتب. وعلى الرغم من تضييق فجوة الأجور بين الجنسين بمقدار أربعة سنتات لكل دولار، لا يزال هناك تحدي نظامي، يعزى إلى حد كبير إلى فترات ما بعد الدكتوراه والمهن البحثية. وأخيرًا، تترك غالبية النساء المجال الأكاديمي بعد حصولهن على درجة الدكتوراه، وهو ما يُعرف باسم "خط الأنابيب المتسرب". وفي هذه المرحلة، تتضح مسؤولية الجامعات والمؤسسات البحثية في دعم التطوير الوظيفي للمرأة بعد حصولها على الدكتوراه.

ولمواجهة هذا التحدي،... الوزارة الاتحادية للبحوث على العديد من المبادرات. ويشمل ذلك برنامج الأستاذة، الذي سيبدأ مرحلته الرابعة في عام 2023 وسيصل حجم تمويله إلى 320 مليون يورو حتى عام 2030. والهدف الرئيسي هو زيادة نسبة النساء في مختلف المستويات المهنية في الجامعات والمؤسسات البحثية. وحاليا، تبلغ نسبة الأساتذة الإناث 29 في المائة فقط.

باختصار، يمكن القول أن التطورات الحالية في موضوعات MINT تظهر جوانب إيجابية وصعبة. ولا يزال من المأمول أن تؤدي البرامج والمبادرات الموصوفة إلى زيادة تعزيز المساواة.