Жените в STEM: Успехи, предизвикателства и спуканият тръбопровод

Жените в STEM: Успехи, предизвикателства и спуканият тръбопровод

На 3 юли 2025 г. изключителните постижения на жените по предметите на MINT (математика, компютърни науки, природни науки, технологии) бяха признати във Факултета по математика и природни науки (MNF) на Университета в Кил. Програмата, която беше стартирана от служителя по равните възможности професор Биргит Класен, има за цел да повиши мотивацията на студентките да преследват академична кариера в тези области. Особено забележително е, че 50 процента от дисертациите в този факултет са написани от жени.

За да увеличи видимостта на жените в научните изследвания и да насърчи таланта, MNF присъди награди и финансиране в три категории. Общо 16 млади изследователи получиха награди, включително Giuliana Andrea Díaz-Mendoza, Helen Gorges, Annika Preuss и Anna-Marlene Vogt. Делът на W2/C3 и W3/C4 жени професори във факултета нарасна от 20 процента преди девет години до 30 процента сега. Въпреки това, професор Йорг Ебинг, декан на обучението в MNF, все още вижда необходимост от подобрение, особено в специфични предмети като геофизика, където досега не са назначени жени професори.

Мерки за подпомагане и цени

Специален акцент в програмата е награждаването на изключителни публикации от жени докторанти като първи автори, които се възнаграждават с по 500 евро от 2023 г. В допълнение, факултетът създава програми за подкрепа на заети жени в постдокторската фаза. До 20 000 евро годишно могат да бъдат предоставени за изследователски проекти. Тази година постдокторските награди отидоха при д-р Анджелика Юптнер и д-р Лисет Перес, докато наградите EmpowerMINT отидоха при завършилите магистри Татяна Вайлер, Мелина Зайдел и Хелън Мате.

Церемонията по награждаването беше предшествана от разнообразни инициативи, насочени към насърчаване на положителното развитие на равенството. Факултетът насърчи победителите с един съвет: „Не позволявайте да бъдете продадени на къси позиции!“ Това съобщение е в съответствие с последните проучвания за равенството в STEM, подкрепени от проучване на американски изследователи. Това проучи стотици публикации между 2000 г. и 2020 г. и установи, че жените в областите на STEM, особено на длъжности с дългосрочно управление, получават сравнимо финансиране за научни изследвания и публикуват подобна сума като техните колеги мъже.

Контрастни резултати спрямо равенството

Ото Байсхайм от Изследвания и преподаване Въпреки това подчертава, че остават различия в областта на оценката и заплатата. Въпреки по-малката разлика в заплащането на жените и мъжете от четири цента за долар, остава системно предизвикателство, което до голяма степен се дължи на постдокторски периоди и изследователска кариера. И накрая, по-голямата част от жените напускат академичните среди след докторантурата си, което е известно като спукан тръбопровод. На този етап става ясна отговорността на университетите и изследователските институции да подкрепят кариерното развитие на жените след докторантурата.

За да се справи с това предизвикателство,... Федерално министерство на научните изследвания по множество инициативи. Това включва програмата за жени професори, която ще започне своята четвърта фаза през 2023 г. и ще има обем на финансиране от 320 милиона евро до 2030 г. Основна цел е да се увеличи делът на жените на различни кариерни нива в университети и изследователски институции. В момента делът на жените професори е едва 29 процента.

В обобщение може да се каже, че настоящите развития в предметите на MINT показват както положителни, така и предизвикателни аспекти. Остава да се надяваме, че описаните програми и инициативи ще насърчат допълнително равенството.