Ženy ve STEM: Úspěchy, výzvy a děravé potrubí

Ženy ve STEM: Úspěchy, výzvy a děravé potrubí

Dne 3. července 2025 byly na Fakultě matematiky a přírodních věd (MNF) Univerzity v Kielu oceněny vynikající úspěchy žen v předmětech MINT (matematika, informatika, přírodní vědy, technika). Program, který zahájila referentka pro rovné příležitosti profesorka Birgit Classenová, má zvýšit motivaci studentek k akademické kariéře v těchto oblastech. Zvláště pozoruhodné je, že 50 procent disertačních prací na této fakultě píší ženy.

S cílem zvýšit viditelnost žen ve výzkumu a podporovat talenty udělilo MNF ceny a finanční prostředky ve třech kategoriích. Ocenění získalo celkem 16 mladých výzkumníků, mezi nimi Giuliana Andrea Díaz-Mendoza, Helen Gorges, Annika Preuss a Anna-Marlene Vogt. Podíl profesorek W2/C3 a W3/C4 na fakultě vzrostl z 20 procent před devíti lety na současných 30 procent. Profesor Jörg Ebbing, děkan studií na MNF, však stále vidí potřebu zlepšení, zejména ve specifických předmětech, jako je geofyzika, kde dosud nebyly jmenovány žádné profesorky.

Podpůrná opatření a ceny

Zvláštním vrcholem programu je ocenění vynikajících publikací doktorandek jako prvních autorek, které je od roku 2023 odměňováno 500 eury za každou. Kromě toho fakulta připravuje programy na podporu zaměstnaných žen v postdoktorandské fázi. Na výzkumné projekty lze dát k dispozici až 20 000 eur ročně. Postdoktorské ceny letos získaly Dr. Angelika Jüptner a Dr. Liseth Pérez, ceny EmpowerMINT pak absolventky magisterského studia Tatjana Weiler, Melina Seidel a Helen Mathée.

Slavnostnímu předání cen předcházela řada iniciativ zaměřených na podporu pozitivního vývoje v oblasti rovnosti. Fakulta povzbudila oceněné jednou radou: „Nenechte se prodat nakrátko!“ Toto poselství je v souladu s nedávnými průzkumy o rovnosti ve STEM, podpořenými studií amerických vědců. To prozkoumalo stovky publikací v letech 2000 až 2020 a zjistilo, že ženy v oborech STEM, zejména na funkčních pozicích, dostávají srovnatelné financování výzkumu a publikují podobné množství jako jejich mužští kolegové.

Kontrastní výsledky k rovnosti

Otto Beisheim z Výzkum a výuka Zdůrazňuje však, že rozdíly přetrvávají v oblastech hodnocení a platů. Navzdory užšímu rozdílu v odměňování žen a mužů ve výši čtyř centů vůči dolaru zůstává systémový problém, který lze z velké části připsat postdoktorandskému období a výzkumné kariéře. A konečně, většina žen opouští akademickou sféru po ukončení doktorátu, což je známé jako děravé potrubí. V tomto okamžiku se vyjasňuje odpovědnost univerzit a výzkumných institucí za podporu kariérního rozvoje žen po jejich doktorátu.

Aby bylo možné splnit tuto výzvu,... Federální ministerstvo výzkumu na mnoha iniciativách. Patří sem program profesorek, který zahájí svou čtvrtou fázi v roce 2023 a do roku 2030 bude mít objem financování 320 milionů eur. Hlavním cílem je zvýšit podíl žen na různých kariérních úrovních na univerzitách a výzkumných institucích. V současnosti je podíl profesorek pouze 29 procent.

Souhrnně lze říci, že současný vývoj v předmětech MINT vykazuje pozitivní i náročné stránky. Zbývá doufat, že popsané programy a iniciativy budou dále podporovat rovnost.