Kvinder i STEM: Succeser, udfordringer og den utætte pipeline

Kvinder i STEM: Succeser, udfordringer og den utætte pipeline

Den 3. juli 2025 blev kvinders fremragende præstationer i MINT-fagene (matematik, datalogi, naturvidenskab, teknologi) anerkendt på Det Matematiske og Naturvidenskabelige Fakultet (MNF) ved Universitetet i Kiel. Programmet, som er lanceret af ligestillingsansvarlig professor Birgit Classen, skal øge motivationen af ​​kvindelige studerende til at forfølge en akademisk karriere inden for disse områder. Særligt bemærkelsesværdigt er, at 50 procent af afhandlingerne på dette fakultet er skrevet af kvinder.

For at øge kvinders synlighed i forskning og fremme talent har MNF uddelt priser og midler i tre kategorier. I alt 16 unge forskere modtog priser, heriblandt Giuliana Andrea Díaz-Mendoza, Helen Gorges, Annika Preuss og Anna-Marlene Vogt. Andelen af ​​W2/C3 og W3/C4 kvindelige professorer på fakultetet steg fra 20 procent for ni år siden til 30 procent nu. Professor Jörg Ebbing, studiedekan ved MNF, ser dog stadig et behov for forbedringer, især inden for specifikke fag som geofysik, hvor der hidtil ikke er blevet udpeget kvindelige professorer.

Støtteforanstaltninger og priser

Et særligt højdepunkt ved uddannelsen er tildelingen af ​​fremragende publikationer af kvindelige ph.d.-studerende som førsteforfattere, der er blevet belønnet med 500 euro hver siden 2023. Desuden opretter fakultetet programmer, der skal støtte beskæftigede kvinder i post-doc-fasen. Op til 20.000 euro om året kan stilles til rådighed for forskningsprojekter. I år gik post-doc-priserne til Dr. Angelika Jüptner og Dr. Liseth Pérez, mens EmpowerMINT-priserne gik til kandidaterne Tatjana Weiler, Melina Seidel og Helen Mathée.

Forud for prisoverrækkelsen gik der en række initiativer, der havde til formål at fremme en positiv udvikling inden for ligestilling. Fakultetet opmuntrede prisvinderne med et råd: "Lad dig ikke blive solgt kort!" Dette budskab stemmer overens med nylige undersøgelser om ligestilling i STEM, understøttet af en undersøgelse foretaget af amerikanske forskere. Dette undersøgte hundredvis af publikationer mellem 2000 og 2020 og fandt ud af, at kvinder inden for STEM-områder, især i faste stillinger, modtager sammenlignelige forskningsmidler og udgiver et tilsvarende beløb som deres mandlige kolleger.

Kontrasterende resultater til lighed

Otto Beisheim fra Forskning og undervisning fremhæver dog, at der fortsat er forskelle på områderne evaluering og løn. På trods af en mindre lønforskel mellem mænd og kvinder på fire cent i forhold til dollaren, er der stadig en systemisk udfordring, der i vid udstrækning kan tilskrives postdoc-perioder og forskerkarrierer. Endelig forlader størstedelen af ​​kvinder den akademiske verden efter deres doktorgrad, som er kendt som den utætte pipeline. På dette tidspunkt bliver universiteternes og forskningsinstitutionernes ansvar for at støtte kvinders karriereudvikling efter deres doktorgrad klart.

For at imødekomme denne udfordring er... Forbundsministeriet for forskning på mange initiativer. Det gælder blandt andet den kvindelige professoruddannelse, som starter sin fjerde fase i 2023 og vil have en finansieringsvolumen på 320 millioner euro frem til 2030. Et centralt mål er at øge andelen af ​​kvinder på forskellige karriereniveauer på universiteter og forskningsinstitutioner. I øjeblikket er andelen af ​​kvindelige professorer kun 29 procent.

Sammenfattende kan man sige, at den aktuelle udvikling i MINT-fagene viser både positive og udfordrende aspekter. Det er fortsat at håbe, at de beskrevne programmer og initiativer vil fremme ligestillingen yderligere.