Naised STEM-is: õnnestumised, väljakutsed ja lekkiv torujuhe

Naised STEM-is: õnnestumised, väljakutsed ja lekkiv torujuhe

3. juulil 2025 tunnustati Kieli ülikooli matemaatika-loodusteaduskonnas (MNF) naiste silmapaistvaid saavutusi MINT ainetes (matemaatika, informaatika, loodusteadused, tehnoloogia). Võrdsete võimaluste eest vastutava ametniku professor Birgit Classeni algatatud programm on mõeldud naisüliõpilaste motivatsiooni tõstmiseks nendes valdkondades akadeemilise karjääri tegemiseks. Eriti tähelepanuväärne on see, et 50 protsenti selle teaduskonna lõputöödest on naiste kirjutatud.

Naiste tuntuse suurendamiseks teadustöös ja talentide edendamiseks on MNF välja andnud auhindu ja rahastust kolmes kategoorias. Kokku pälvis auhinna 16 noort teadlast, sealhulgas Giuliana Andrea Díaz-Mendoza, Helen Gorges, Annika Preuss ja Anna-Marlene Vogt. W2/C3 ja W3/C4 naisprofessorite osakaal teaduskonnas tõusis üheksa aasta taguselt 20 protsendilt praeguseks 30 protsendile. MNF-i õppedekaan professor Jörg Ebbing näeb aga endiselt vajadust parandada, eriti konkreetsetes ainetes nagu geofüüsika, kuhu pole tänaseni naisprofessoreid määratud.

Toetusmeetmed ja hinnad

Programmi eriline esiletõst on naisdoktorantide kui esimeste autorite väljapaistvate publikatsioonide autasustamine, mida premeeritakse alates 2023. aastast igaüks 500 euroga. Lisaks loob teaduskond programme, et toetada töötavaid naisi järeldoktori faasis. Teadusprojektidele saab eraldada kuni 20 000 eurot aastas. Sel aastal pälvisid järeldoktorantuuri auhinnad dr Angelika Jüptner ja dr Liseth Pérez, EmpowerMINT preemiad aga magistriõppe lõpetanud Tatjana Weiler, Melina Seidel ja Helen Mathée.

Auhinnatseremooniale eelnesid mitmesugused algatused, mille eesmärk oli edendada positiivseid arenguid võrdõiguslikkuse vallas. Teaduskond julgustas auhinnasaajaid ühe nõuandega: "Ära lase end lühikeseks müüa!" See sõnum on kooskõlas hiljutiste uuringutega võrdõiguslikkuse kohta STEM-is, mida toetab Ameerika teadlaste uuring. Selles uuriti sadu väljaandeid aastatel 2000–2020 ja leiti, et naised STEM-valdkondades, eriti ametikohtadel, saavad võrreldavat teadusraha ja avaldavad sama palju kui nende meeskolleegid.

Tulemuste vastandamine võrdsusele

Otto Beisheim alates Uurimine ja õpetamine Siiski rõhutab, et hindamise ja palga valdkonnas on endiselt erinevusi. Vaatamata väiksemale soolisele palgalõhele, mis on neli senti dollari suhtes, on endiselt süsteemne väljakutse, mis on suuresti tingitud doktorikraadist ja teadlaskarjäärist. Lõpuks lahkub enamik naisi pärast doktorikraadi akadeemilist ringkonda, mida nimetatakse lekkivaks torujuhtmeks. Siinkohal saab selgeks ülikoolide ja teadusasutuste kohustus toetada naiste karjääri arengut pärast doktorikraadi omandamist.

Selle väljakutsega toimetulemiseks... Föderaalne Teadusministeerium paljudel algatustel. Siia kuulub 2023. aastal neljandat etappi alustav naisprofessorite programm, mille rahastamismaht on kuni 2030. aastani 320 miljonit eurot. Keskseks eesmärgiks on tõsta naiste osakaalu erinevatel karjääritasemetel ülikoolides ja teadusasutustes. Praegu on naisprofessorite osakaal vaid 29 protsenti.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et MINT ainete praegused arengud näitavad nii positiivseid kui ka väljakutseid pakkuvaid külgi. Jääb üle loota, et kirjeldatud programmid ja algatused edendavad võrdõiguslikkust veelgi.