Žene u STEM-u: uspjesi, izazovi i propusni cjevovod

Žene u STEM-u: uspjesi, izazovi i propusni cjevovod

Dana 3. srpnja 2025. izvanredna postignuća žena u predmetima MINT-a (matematika, informatika, prirodne znanosti, tehnologija) priznata su na Fakultetu matematike i prirodnih znanosti (MNF) Sveučilišta u Kielu. Program koji je pokrenula službenica za jednake mogućnosti profesorica Birgit Classen ima za cilj povećati motivaciju studentica za nastavak akademske karijere u ovim područjima. Ono što posebno vrijedi istaknuti je da 50 posto diplomskih radova na ovom fakultetu pišu žene.

U cilju povećanja vidljivosti žena u istraživanju i promicanja talenta, MNF je dodijelio nagrade i sredstva u tri kategorije. Ukupno je nagrađeno 16 mladih istraživača, uključujući Giulianu Andrea Díaz-Mendoza, Helen Gorges, Anniku Preuss i Annu-Marlene Vogt. Udio profesorica W2/C3 i W3/C4 na fakultetu porastao je s 20 posto prije devet godina na 30 posto sada. Međutim, profesor Jörg Ebbing, dekan studija na MNF-u, i dalje vidi potrebu za poboljšanjima, posebno u specifičnim predmetima kao što je geofizika, gdje do danas nije imenovana niti jedna profesorica.

Mjere podrške i cijene

Poseban naglasak programa je nagrađivanje izvrsnih publikacija doktorandica kao prvih autorica, koje se od 2023. godine nagrađuje s po 500 eura. Osim toga, fakultet uspostavlja programe podrške zaposlenim ženama u postdoktorskoj fazi. Do 20.000 eura godišnje može se staviti na raspolaganje za istraživačke projekte. Ove su godine postdoktorske nagrade dobile dr. Angelika Jüptner i dr. Liseth Pérez, dok su nagrade EmpowerMINT dobile magistrice Tatjana Weiler, Melina Seidel i Helen Mathée.

Svečanosti dodjele prethodile su razne inicijative usmjerene na promicanje pozitivnih pomaka u jednakosti. Fakultet je dobitnike nagrada ohrabrio jednim savjetom: “Nemojte dopustiti da vas potcjene!” Ova je poruka u skladu s nedavnim istraživanjima o jednakosti u STEM-u, potkrijepljena studijom američkih istraživača. Ovo je ispitalo stotine publikacija između 2000. i 2020. i otkrilo da žene u STEM područjima, posebno na stalnim pozicijama, dobivaju usporedivo financiranje istraživanja i objavljuju sličan iznos kao i njihovi muški kolege.

Kontrastni rezultati prema jednakosti

Otto Beisheim iz Istraživanje i nastava Međutim, ističe da razlike ostaju u područjima ocjenjivanja i plaća. Unatoč smanjenoj jazu u plaćama između spolova od četiri centa po dolaru, i dalje postoji sustavni izazov koji se uglavnom može pripisati postdoktorskim razdobljima i istraživačkim karijerama. Konačno, većina žena napušta akademsku zajednicu nakon doktorata, što je poznato kao curenje plinovoda. U ovom trenutku postaje jasna odgovornost sveučilišta i istraživačkih institucija da podrže razvoj karijere žena nakon doktorata.

Kako bi odgovorili na ovaj izazov,... Federalno ministarstvo istraživanja na brojne inicijative. To uključuje program za profesorice, čija će četvrta faza započeti 2023. i imat će obujam financiranja od 320 milijuna eura do 2030. Središnji je cilj povećati udio žena na različitim razinama karijere na sveučilištima i istraživačkim institucijama. Trenutno je udio profesorica samo 29 posto.

Ukratko, može se reći da trenutačni razvoj u predmetima MINT-a pokazuje i pozitivne i izazovne aspekte. Ostaje se nadati da će opisani programi i inicijative dodatno promicati jednakost.