Sievietes STEM: panākumi, izaicinājumi un necaurlaidīgais cauruļvads

Sievietes STEM: panākumi, izaicinājumi un necaurlaidīgais cauruļvads

2025. gada 3. jūlijā Ķīles Universitātes Matemātikas un dabaszinātņu fakultātē (MNF) tika atzīti izcili sieviešu sasniegumi MINT mācību priekšmetos (matemātika, informātika, dabaszinātnes, tehnoloģijas). Programma, ko uzsāka vienlīdzīgu iespēju amatpersona profesore Birgita Klasena, ir paredzēta, lai palielinātu studentu motivāciju turpināt akadēmisko karjeru šajās jomās. Īpaši jāatzīmē, ka 50 procentus no šīs fakultātes disertācijām raksta sievietes.

Lai palielinātu sieviešu atpazīstamību pētniecībā un veicinātu talantus, MNF piešķīris balvas un finansējumu trīs kategorijās. Kopumā balvas saņēma 16 jaunie pētnieki, tostarp Giuliana Andrea Díaz-Mendoza, Helen Gorges, Annika Preuss un Anna-Marlene Vogt. W2/C3 un W3/C4 sieviešu profesoru īpatsvars fakultātē ir palielinājies no 20 procentiem pirms deviņiem gadiem līdz 30 procentiem tagad. Tomēr profesors Jörg Ebbing, MNF studiju dekāns, joprojām uzskata, ka ir nepieciešami uzlabojumi, īpaši konkrētos priekšmetos, piemēram, ģeofizikā, kur līdz šim nav iecelta neviena sieviete profesore.

Atbalsta pasākumi un cenas

Īpašs programmas akcents ir sieviešu doktorantu izcilo publikāciju kā pirmo autoru apbalvošana, kas kopš 2023. gada tiek apbalvota ar 500 eiro katrai. Turklāt fakultāte veido programmas, lai atbalstītu strādājošas sievietes pēcdoktorantūras fāzē. Pētniecības projektiem var piešķirt līdz 20 000 eiro gadā. Šogad pēcdoktorantūras balvas saņēma Dr. Angelika Jüptner un Dr. Liseth Pérez, savukārt EmpowerMINT balvas saņēma maģistrantūras absolventes Tatjana Weiler, Melina Seidel un Helen Mathée.

Pirms apbalvošanas ceremonijas notika dažādas iniciatīvas, kuru mērķis bija veicināt pozitīvu attīstību vienlīdzības jomā. Fakultāte iedrošināja balvas ieguvējus ar vienu padomu: "Neļaujiet sevi pārdot! Šis vēstījums saskan ar nesenajiem apsekojumiem par vienlīdzību STEM, ko atbalsta amerikāņu pētnieku pētījums. Tajā tika pārbaudīti simtiem publikāciju laika posmā no 2000. līdz 2020. gadam un konstatēts, ka sievietes STEM jomās, jo īpaši amatos, saņem salīdzināmu pētniecības finansējumu un publicē līdzīgu summu kā viņu kolēģi vīrieši.

Rezultātu pretstatīšana vienlīdzībai

Otto Beisheims no Pētniecība un mācīšana Tomēr uzsver, ka joprojām pastāv atšķirības novērtēšanas un atalgojuma jomā. Neraugoties uz šaurāku vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību par četriem centiem attiecībā pret dolāru, joprojām pastāv sistēmisks izaicinājums, kas lielā mērā ir saistīts ar pēcdoktorantūras periodiem un pētnieku karjeru. Visbeidzot, lielākā daļa sieviešu pēc doktora grāda iegūšanas pamet akadēmisko aprindu, kas ir pazīstama kā necaurlaidīgs cauruļvads. Šobrīd kļūst skaidrs universitāšu un pētniecības iestāžu pienākums atbalstīt sieviešu karjeras attīstību pēc doktora grāda iegūšanas.

Lai izpildītu šo izaicinājumu,... Federālā pētniecības ministrija par daudzām iniciatīvām. Tas ietver sieviešu profesoru programmu, kuras ceturtā fāze sāksies 2023. gadā un kuras finansējuma apjoms līdz 2030. gadam būs 320 miljoni eiro. Galvenais mērķis ir palielināt sieviešu īpatsvaru dažādos karjeras līmeņos universitātēs un pētniecības iestādēs. Pašlaik profesoru sieviešu īpatsvars ir tikai 29 procenti.

Rezumējot, var teikt, ka pašreizējās norises KALTUVES mācību priekšmetos parāda gan pozitīvus, gan izaicinošus aspektus. Atliek cerēt, ka aprakstītās programmas un iniciatīvas vēl vairāk veicinās vienlīdzību.