Kvinner i STEM: Suksesser, utfordringer og den lekke rørledningen

Kvinner i STEM: Suksesser, utfordringer og den lekke rørledningen

3. juli 2025 ble kvinners fremragende prestasjoner i MINT-fagene (matematikk, informatikk, naturvitenskap, teknologi) anerkjent ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet (MNF) ved Universitetet i Kiel. Programmet, som ble lansert av likestillingsansvarlig professor Birgit Classen, skal øke motivasjonen for kvinnelige studenter til å satse på en akademisk karriere innen disse områdene. Det som er spesielt bemerkelsesverdig er at 50 prosent av avhandlingene ved dette fakultetet er skrevet av kvinner.

For å øke kvinners synlighet i forskning og fremme talent, har MNF delt ut priser og midler i tre kategorier. Totalt 16 unge forskere mottok priser, inkludert Giuliana Andrea Díaz-Mendoza, Helen Gorges, Annika Preuss og Anna-Marlene Vogt. Andelen kvinnelige professorer W2/C3 og W3/C4 ved fakultetet steg fra 20 prosent for ni år siden til 30 prosent nå. Professor Jörg Ebbing, dekan for studier ved MNF, ser imidlertid fortsatt behov for forbedringer, spesielt i spesifikke fag som geofysikk, hvor ingen kvinnelige professorer har blitt utnevnt til dags dato.

Støttetiltak og priser

Et spesielt høydepunkt ved programmet er tildelingen av fremragende publikasjoner av kvinnelige doktorgradsstudenter som førsteforfattere, som har blitt belønnet med 500 euro hver siden 2023. I tillegg setter fakultetet opp programmer for å støtte sysselsatte kvinner i post-doc-fasen. Opptil 20 000 euro per år kan gjøres tilgjengelig for forskningsprosjekter. I år gikk postdoktorprisene til Dr. Angelika Jüptner og Dr. Liseth Pérez, mens EmpowerMINT-prisene gikk til mastergraduatene Tatjana Weiler, Melina Seidel og Helen Mathée.

Prisutdelingen ble innledet av en rekke initiativer med sikte på å fremme en positiv utvikling innen likestilling. Fakultetet oppmuntret prisvinnerne med ett råd: «Ikke la deg bli solgt!» Dette budskapet stemmer overens med nyere undersøkelser om likestilling i STEM, støttet av en studie fra amerikanske forskere. Denne undersøkte hundrevis av publikasjoner mellom 2000 og 2020 og fant at kvinner innen STEM-felt, spesielt i faste stillinger, mottar sammenlignbare forskningsmidler og publiserer et tilsvarende beløp som sine mannlige kolleger.

Kontrasterende resultater til likhet

Otto Beisheim fra Forskning og undervisning Fremhever imidlertid at det fortsatt er forskjeller på områdene evaluering og lønn. Til tross for et smalere lønnsgap på fire cent på dollaren, er det fortsatt en systemisk utfordring, hovedsakelig knyttet til postdoktorperioder og forskerkarrierer. Til slutt forlater flertallet av kvinnene akademia etter doktorgraden, som er kjent som den lekke rørledningen. På dette tidspunktet blir universiteters og forskningsinstitusjoners ansvar for å støtte kvinners karriereutvikling etter doktorgraden tydelig.

For å møte denne utfordringen,... Det føderale forskningsdepartementet på en rekke initiativ. Dette inkluderer det kvinnelige professorprogrammet, som starter sin fjerde fase i 2023 og vil ha et finansieringsvolum på 320 millioner euro fram til 2030. Et sentralt mål er å øke kvinneandelen på ulike karrierenivåer ved universiteter og forskningsinstitusjoner. Foreløpig er andelen kvinnelige professorer kun 29 prosent.

Oppsummert kan det sies at dagens utvikling i MINT-fagene viser både positive og utfordrende sider. Det gjenstår å håpe at de beskrevne programmene og initiativene vil fremme likestilling ytterligere.