Suche
Mein Konto
Kobiety w STEM: sukcesy, wyzwania i nieszczelny rurociąg
Uniwersytet w Kilonii aktywnie promuje kobiety na kierunkach MINT poprzez nagrody, stypendia badawcze i inicjatywy na rzecz równości.
Kobiety w STEM: sukcesy, wyzwania i nieszczelny rurociąg
3 lipca 2025 roku na Wydziale Matematyczno-Przyrodniczym (MNF) Uniwersytetu w Kilonii zostały docenione wybitne osiągnięcia kobiet z przedmiotów MINT (matematyka, informatyka, nauki przyrodnicze, technologia). Program, zapoczątkowany przez specjalistkę ds. równości szans, profesor Birgit Classen, ma na celu zwiększenie motywacji studentek do kontynuowania kariery akademickiej w tych obszarach. Co szczególnie godne uwagi, 50 proc. prac dyplomowych na tym wydziale piszą kobiety.
Aby zwiększyć widoczność kobiet w badaniach i promować talenty, MNF przyznało nagrody i dofinansowanie w trzech kategoriach. W sumie nagrody otrzymało 16 młodych badaczy, w tym Giuliana Andrea Díaz-Mendoza, Helen Gorges, Annika Preuss i Anna-Marlene Vogt. Odsetek profesorek W2/C3 i W3/C4 na wydziale wzrósł z 20 procent dziewięć lat temu do 30 procent obecnie. Jednakże profesor Jörg Ebbing, dziekan ds. studiów w MNF, nadal widzi potrzebę poprawy, zwłaszcza w konkretnych kierunkach, takich jak geofizyka, gdzie do tej pory nie powołano żadnej profesorki.
Środki wsparcia i ceny
Szczególnym punktem programu jest nagradzanie wybitnych publikacji doktorantów jako pierwszych autorów, co od 2023 r. nagradzane jest kwotą 500 euro każda. Ponadto na Wydziale tworzone są programy wspierające pracujące kobiety na etapie post-doc. Na projekty badawcze można udostępnić do 20 000 euro rocznie. W tym roku nagrody podoktorskie trafiły do dr Angeliki Jüptner i dr Liseth Pérez, natomiast nagrody EmpowerMINT trafiły do absolwentek studiów magisterskich Tatjany Weiler, Meliny Seidel i Helen Mathée.
Ceremonię wręczenia nagród poprzedziło szereg inicjatyw mających na celu promowanie pozytywnych zmian w zakresie równości. Nauczyciele zachęcali laureatów jedną radą: „Nie dajcie się sprzedać!” Przesłanie to jest spójne z najnowszymi badaniami dotyczącymi równości w STEM, popartymi badaniem przeprowadzonym przez amerykańskich badaczy. W ramach tej analizy zbadano setki publikacji z lat 2000–2020 i ustalono, że kobiety zajmujące się dziedzinami STEM, zwłaszcza na stanowiskach stałych, otrzymują porównywalne fundusze na badania i publikują podobną kwotę jak ich koledzy.
Kontrastowanie wyników z równością
Otto Beisheim z Badania i dydaktyka podkreśla jednak, że nadal istnieją różnice w obszarach oceny i wynagrodzeń. Pomimo mniejszej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynoszącej cztery centy za dolara, nadal istnieje wyzwanie systemowe, które w dużej mierze można przypisać okresom podoktorskim i karierom naukowym. Wreszcie większość kobiet opuszcza środowisko akademickie po uzyskaniu doktoratu, co nazywa się „nieszczelnym rurociągiem”. W tym momencie staje się jasna odpowiedzialność uniwersytetów i instytucji badawczych za wspieranie rozwoju kariery kobiet po uzyskaniu stopnia doktora.
Aby sprostać temu wyzwaniu, firma... Federalne Ministerstwo Badań w licznych inicjatywach. Obejmuje to program dla kobiet profesorów, którego czwarta faza rozpocznie się w 2023 r. i do 2030 r. będzie dysponować kwotą finansowania wynoszącą 320 mln euro. Głównym celem jest zwiększenie odsetka kobiet na różnych poziomach kariery na uniwersytetach i w instytucjach badawczych. Obecnie odsetek kobiet-profesorów wynosi zaledwie 29 proc.
Podsumowując, można stwierdzić, że obecny rozwój przedmiotów MINT wykazuje zarówno pozytywne, jak i wymagające aspekty. Pozostaje mieć nadzieję, że opisane programy i inicjatywy będą w dalszym ciągu promować równość.