Femeile în STEM: succese, provocări și conducta care ne pierde

Femeile în STEM: succese, provocări și conducta care ne pierde

Pe 3 iulie 2025, realizările deosebite ale femeilor la disciplinele MINT (matematică, informatică, științe ale naturii, tehnologie) au fost recunoscute la Facultatea de Matematică și Științe ale Naturii (MNF) din cadrul Universității din Kiel. Programul, care a fost lansat de ofițerul de șanse egale, profesorul Birgit Classen, are scopul de a crește motivația studentelor de a urma o carieră academică în aceste domenii. Ceea ce este deosebit de demn de remarcat este faptul că 50 la sută din dizertațiile de la această facultate sunt scrise de femei.

Pentru a crește vizibilitatea femeilor în cercetare și pentru a promova talentul, MNF a acordat premii și finanțare în trei categorii. Un total de 16 tineri cercetători au primit premii, printre care Giuliana Andrea Díaz-Mendoza, Helen Gorges, Annika Preuss și Anna-Marlene Vogt. Proporția profesorilor W2/C3 și W3/C4 din facultate a crescut de la 20% în urmă cu nouă ani la 30% în prezent. Cu toate acestea, profesorul Jörg Ebbing, decanul de studii la MNF, vede încă o nevoie de îmbunătățire, în special în subiecte specifice, cum ar fi geofizica, unde nu au fost numite profesori de sex feminin până în prezent.

Măsuri de sprijin și prețuri

Un punct culminant special al programului este acordarea unor publicații remarcabile de către doctorandele ca primă autoare, care au fost recompensate cu câte 500 de euro fiecare din 2023. În plus, facultatea înființează programe de sprijinire a femeilor angajate în faza post-doctorală. Pentru proiecte de cercetare pot fi puse la dispoziție până la 20.000 de euro pe an. Anul acesta, premiile post-doctorale au revenit dr. Angelika Jüptner și dr. Liseth Pérez, în timp ce premiile EmpowerMINT au revenit absolvenților de master Tatjana Weiler, Melina Seidel și Helen Mathée.

Ceremonia de premiere a fost precedată de o varietate de inițiative menite să promoveze evoluții pozitive în materie de egalitate. Facultatea i-a încurajat pe câștigătorii premiului cu un singur sfat: „Nu te lăsa vândut pe scurt!” Acest mesaj este în concordanță cu sondajele recente privind egalitatea în STEM, susținute de un studiu realizat de cercetători americani. Aceasta a examinat sute de publicații între 2000 și 2020 și a constatat că femeile din domeniile STEM, în special în posturi de titularizare, primesc finanțare de cercetare comparabilă și publică o sumă similară ca și colegii lor de sex masculin.

Rezultate contrastante cu egalitatea

Otto Beisheim de la Cercetare și predare Cu toate acestea, evidențiază că diferențe rămân în domeniile de evaluare și salarizare. În ciuda unei diferențe de remunerare mai restrânse de patru cenți pe dolar, rămâne o provocare sistemică, în mare parte atribuită perioadelor postdoctorale și carierelor de cercetare. În cele din urmă, majoritatea femeilor părăsesc mediul academic după doctoratul, ceea ce este cunoscut sub numele de conducta leaky. În acest moment, responsabilitatea universităților și instituțiilor de cercetare de a sprijini dezvoltarea carierei femeilor după doctoratul devine clară.

Pentru a face față acestei provocări,... Ministerul Federal al Cercetării pe numeroase inițiative. Acesta include programul de femei profesor, care va începe a patra etapă în 2023 și va avea un volum de finanțare de 320 de milioane de euro până în 2030. Un obiectiv central este creșterea ponderii femeilor la diferite niveluri de carieră în universități și instituții de cercetare. În prezent, proporția profesorilor de sex feminin este de doar 29 la sută.

Pe scurt, se poate spune că evoluțiile actuale la subiectele MINT arată atât aspecte pozitive, cât și provocatoare. Rămâne de sperat că programele și inițiativele descrise vor promova în continuare egalitatea.