Ženy v STEM: Úspechy, výzvy a netesné potrubie

Ženy v STEM: Úspechy, výzvy a netesné potrubie

Dňa 3. júla 2025 boli na Fakulte matematiky a prírodných vied (MNF) Univerzity v Kieli ocenené vynikajúce úspechy žien v predmetoch MINT (matematika, informatika, prírodné vedy, technika). Program, ktorý spustila referentka pre rovnosť príležitostí profesorka Birgit Classen, má zvýšiť motiváciu študentiek pre akademickú kariéru v týchto oblastiach. Pozoruhodné je najmä to, že 50 percent dizertačných prác na tejto fakulte píšu ženy.

S cieľom zvýšiť viditeľnosť žien vo výskume a podporiť talent udelilo MNF ceny a finančné prostriedky v troch kategóriách. Ocenenia získalo celkovo 16 mladých výskumníkov, medzi nimi Giuliana Andrea Díaz-Mendoza, Helen Gorges, Annika Preuss a Anna-Marlene Vogt. Podiel profesoriek W2/C3 a W3/C4 na fakulte vzrástol z 20 percent pred deviatimi rokmi na súčasných 30 percent. Profesor Jörg Ebbing, študijný dekan MNF, však stále vidí potrebu zlepšenia, najmä v špecifických predmetoch, ako je geofyzika, kde doteraz neboli menované žiadne profesorky.

Podporné opatrenia a ceny

Špeciálnym vrcholom programu je oceňovanie vynikajúcich publikácií doktorandiek ako prvých autoriek, ktoré je od roku 2023 odmenené sumou 500 eur za každú. Fakulta okrem toho zriaďuje programy na podporu zamestnaných žien vo fáze post-doc. Na výskumné projekty možno dať k dispozícii až 20 000 eur ročne. Tento rok získali postdoktorandské ceny Dr. Angelika Jüptner a Dr. Liseth Pérez, zatiaľ čo ceny EmpowerMINT získali absolventky magisterského štúdia Tatjana Weiler, Melina Seidel a Helen Mathée.

Slávnostnému odovzdávaniu cien predchádzali rôzne iniciatívy zamerané na podporu pozitívneho vývoja v oblasti rovnosti. Fakulta povzbudila víťazov ocenení jednou radou: „Nenechajte sa predať nakrátko!“ Toto posolstvo je v súlade s nedávnymi prieskumami o rovnosti v STEM, ktoré podporuje štúdia amerických výskumníkov. Toto preskúmalo stovky publikácií v rokoch 2000 až 2020 a zistilo, že ženy v odboroch STEM, najmä na pozíciách s trvalým pobytom, dostávajú porovnateľné financovanie výskumu a publikujú podobné množstvo ako ich mužskí kolegovia.

Kontrastné výsledky k rovnosti

Otto Beisheim z Výskum a výučba Zdôrazňuje však, že rozdiely pretrvávajú v oblastiach hodnotenia a platov. Napriek užšiemu rozdielu v odmeňovaní medzi ženami a mužmi o štyri centy v dolári zostáva systémový problém, ktorý možno pripísať najmä postdoktorandským obdobiam a výskumnej kariére. Napokon, väčšina žien opúšťa akademickú pôdu po ukončení doktorátu, čo je známe ako netesné potrubie. V tomto bode sa vyjasňuje zodpovednosť univerzít a výskumných inštitúcií za podporu kariérneho rozvoja žien po získaní doktorátu.

Na splnenie tejto výzvy sa... Federálne ministerstvo výskumu na mnohých iniciatívach. Patrí sem aj program profesorky, ktorý začne svoju štvrtú fázu v roku 2023 a do roku 2030 bude mať objem financií 320 miliónov eur. Hlavným cieľom je zvýšiť podiel žien na rôznych kariérnych úrovniach na univerzitách a vo výskumných inštitúciách. V súčasnosti je podiel profesoriek len 29 percent.

V súhrne možno povedať, že súčasný vývoj v predmetoch MINT ukazuje pozitívne aj náročné aspekty. Zostáva dúfať, že opísané programy a iniciatívy budú ďalej podporovať rovnosť.