Ženske v STEM: uspehi, izzivi in ​​puščajoči cevovod

Ženske v STEM: uspehi, izzivi in ​​puščajoči cevovod

3. julija 2025 so bili na Fakulteti za matematiko in naravoslovje (MNF) Univerze v Kielu priznani izjemni dosežki žensk pri predmetih MINT (matematika, računalništvo, naravoslovje, tehnologija). Program, ki ga je sprožila referentka za enake možnosti profesorica Birgit Classen, je namenjen povečanju motivacije študentk za opravljanje akademske kariere na teh področjih. Omeniti velja predvsem to, da 50 odstotkov diplomskih del na tej fakulteti pišejo ženske.

Da bi povečali prepoznavnost žensk v raziskavah in spodbujali nadarjenost, je MNF podelil nagrade in sredstva v treh kategorijah. Nagrade je prejelo 16 mladih raziskovalk, med njimi Giuliana Andrea Díaz-Mendoza, Helen Gorges, Annika Preuss in Anna-Marlene Vogt. Delež profesoric W2/C3 in W3/C4 na fakulteti se je z 20 odstotkov pred devetimi leti povečal na zdajšnjih 30 odstotkov. Vendar pa profesor Jörg Ebbing, dekan študija na MNF, še vedno vidi potrebo po izboljšavah, zlasti pri specifičnih predmetih, kot je geofizika, kjer do danes ni bila imenovana nobena profesorica.

Podporni ukrepi in cene

Poseben poudarek programa je nagrajevanje izjemnih objav doktorskih študentk kot prvih avtoric, ki se od leta 2023 nagrajuje s po 500 evri. Poleg tega fakulteta vzpostavlja programe za podporo zaposlenim ženskam v podoktorski fazi. Za raziskovalne projekte je na voljo do 20.000 evrov na leto. Letos sta podoktorski nagradi prejeli dr. Angelika Jüptner in dr. Liseth Pérez, nagrade EmpowerMINT pa magistrice Tatjana Weiler, Melina Seidel in Helen Mathée.

Pred slovesnostjo podelitve so potekale različne pobude, namenjene spodbujanju pozitivnih premikov na področju enakosti. Fakulteta je nagrajence spodbudila z enim nasvetom: »Ne pustite se podcenjevati!« To sporočilo je skladno z nedavnimi raziskavami o enakosti v STEM, ki jih podpira študija ameriških raziskovalcev. To je pregledalo na stotine publikacij med letoma 2000 in 2020 in ugotovilo, da ženske na področjih STEM, zlasti na delovnih mestih, prejemajo primerljivo financiranje raziskav in objavljajo podoben znesek kot njihovi moški kolegi.

Kontrastni rezultati za enakost

Otto Beisheim iz Raziskovanje in poučevanje Vendar poudarja, da ostajajo razlike na področju ocenjevanja in plače. Kljub manjši razliki v plačilu med spoloma, ki znaša štiri cente na dolar, ostaja sistemski izziv, ki ga je mogoče pripisati predvsem podoktorskim obdobjem in raziskovalni karieri. Nazadnje, večina žensk zapusti akademsko sfero po doktoratu, kar je znano kot puščajoči plinovod. Na tej točki postane jasna odgovornost univerz in raziskovalnih ustanov, da podpirajo karierni razvoj žensk po doktoratu.

Da bi se soočil s tem izzivom, je ... Zvezno ministrstvo za raziskave na številne pobude. To vključuje program za profesorice, ki bo svojo četrto fazo začel izvajati leta 2023 in bo imel obseg financiranja 320 milijonov evrov do leta 2030. Osrednji cilj je povečati delež žensk na različnih poklicnih ravneh na univerzah in raziskovalnih ustanovah. Trenutno je delež profesoric le 29 odstotkov.

Če povzamemo, lahko rečemo, da trenutni razvoj predmetov MINT kaže tako pozitivne kot tudi izzivalne vidike. Upati je, da bodo opisani programi in pobude še naprej spodbujali enakost.