Kvinnor i STEM: Framgångar, utmaningar och den läckande pipelinen

Kvinnor i STEM: Framgångar, utmaningar och den läckande pipelinen

Den 3 juli 2025 erkändes kvinnors enastående prestationer i MINT-ämnena (matematik, datavetenskap, naturvetenskap, teknik) vid fakulteten för matematik och naturvetenskap (MNF) vid universitetet i Kiel. Programmet, som lanserades av jämställdhetshandläggaren professor Birgit Classen, syftar till att öka motivationen för kvinnliga studenter att göra en akademisk karriär inom dessa områden. Det som är särskilt anmärkningsvärt är att 50 procent av avhandlingarna vid denna fakultet är skrivna av kvinnor.

För att öka kvinnors synlighet i forskningen och främja talang har MNF delat ut priser och medel i tre kategorier. Totalt fick 16 unga forskare priser, däribland Giuliana Andrea Díaz-Mendoza, Helen Gorges, Annika Preuss och Anna-Marlene Vogt. Andelen kvinnliga professorer i W2/C3 och W3/C4 på fakulteten steg från 20 procent för nio år sedan till 30 procent nu. Professor Jörg Ebbing, studierektor vid MNF, ser dock fortfarande ett behov av förbättringar, särskilt inom specifika ämnen som geofysik, där inga kvinnliga professorer hittills har utsetts.

Stödåtgärder och priser

En speciell höjdpunkt i programmet är utmärkelsen av framstående publikationer av kvinnliga doktorander som förstaförfattare, som har belönats med 500 euro vardera sedan 2023. Dessutom inrättar fakulteten program för att stödja anställda kvinnor i post-doc-fasen. Upp till 20 000 euro per år kan göras tillgängliga för forskningsprojekt. I år gick postdoktoralpriserna till Dr Angelika Jüptner och Dr Liseth Pérez, medan EmpowerMINT-priserna gick till masterstudenterna Tatjana Weiler, Melina Seidel och Helen Mathée.

Prisutdelningen föregicks av en mängd olika initiativ som syftade till att främja en positiv utveckling inom jämställdhet. Fakulteten uppmuntrade pristagarna med ett råd: "Låt dig inte bli såld!" Detta budskap stämmer överens med de senaste undersökningarna om jämställdhet inom STEM, som stöds av en studie av amerikanska forskare. Detta undersökte hundratals publikationer mellan 2000 och 2020 och fann att kvinnor inom STEM-områden, särskilt i fasta positioner, får jämförbar forskningsfinansiering och publicerar ett liknande belopp som sina manliga kollegor.

Kontrasterande resultat till jämlikhet

Otto Beisheim från Forskning och undervisning Belyser dock att skillnaderna kvarstår när det gäller utvärdering och lön. Trots en mindre löneskillnad mellan könen på fyra cent på dollarn kvarstår en systemutmaning, till stor del hänförlig till postdoktorala perioder och forskarkarriärer. Slutligen lämnar majoriteten av kvinnorna akademin efter doktorsexamen, vilket är känt som den läckande pipeline. Vid denna tidpunkt blir universitetens och forskningsinstitutionernas ansvar för att stödja kvinnors karriärutveckling efter doktorsexamen tydligt.

För att möta denna utmaning... Federala forskningsministeriet på många initiativ. Detta inkluderar det kvinnliga professorsprogrammet som startar sin fjärde fas 2023 och kommer att ha en finansieringsvolym på 320 miljoner euro fram till 2030. Ett centralt mål är att öka andelen kvinnor på olika karriärnivåer vid universitet och forskningsinstitutioner. I dagsläget är andelen kvinnliga professorer endast 29 procent.

Sammanfattningsvis kan man säga att den aktuella utvecklingen inom MINT-ämnena visar både positiva och utmanande aspekter. Det återstår att hoppas att de beskrivna programmen och initiativen kommer att främja jämställdhet ytterligare.