STEM 领域的女性：成功、挑战和漏洞百出

STEM 领域的女性：成功、挑战和漏洞百出

2025 年 7 月 3 日，基尔大学数学与自然科学学院 (MNF) 表彰了女性在 MINT 科目（数学、计算机科学、自然科学、技术）方面的杰出成就。该计划由平等机会官员 Birgit Classen 教授发起，旨在提高女学生在这些领域追求学术生涯的动力。特别值得注意的是，该学院50%的论文是由女性撰写的。

为了提高女性在研究领域的知名度并促进人才的发展，MNF 颁发了三个类别的奖项和资金。共有 16 名年轻研究人员获奖，包括 Giuliana Andrea Díaz-Mendoza、Helen Gorges、Annika Preuss 和 Anna-Marlene Vogt。 W2/C3和W3/C4女教授在教师中的比例从九年前的20%上升到现在的30%。然而，MNF 教务长 Jörg Ebbing 教授仍然认为需要改进，特别是在地球物理学等特定学科上，迄今为止尚未任命女教授。

支持措施和价格

该计划的一个特别亮点是对女博士生作为第一作者的杰出出版物进行奖励，自 2023 年起每人奖励 500 欧元。此外，学院还设立了支持博士后阶段就业女性的计划。每年最多可提供 20,000 欧元用于研究项目。今年的博士后奖授予了 Angelika Jüptner 博士和 Liseth Pérez 博士，而 EmpowerMINT 奖则授予了硕士毕业生 Tatjana Weiler、Melina Seidel 和 Helen Mathée。

颁奖典礼之前举办了一系列旨在促进平等积极发展的举措。教师们向获奖者提出了一条建议：“不要让自己被低估了！”这一信息与美国研究人员最近进行的一项研究支持的 STEM 平等调查一致。这项研究检查了 2000 年至 2020 年间的数百份出版物，发现 STEM 领域的女性，尤其是终身教职职位的女性，获得了与男性同事相当的研究经费，并发表了相似的数量。

结果与平等对比

奥托·贝斯海姆 (Otto Beisheim) 研究与教学 然而，强调在评估和薪资方面仍然存在差异。尽管性别工资差距缩小至四美分，但仍然存在系统性挑战，这主要归因于博士后时期和研究职业。最后，大多数女性在获得博士学位后离开学术界，这被称为“泄漏管道”。至此，大学和研究机构支持女性博士后职业发展的责任就变得清晰起来。

为了应对这一挑战，... 联邦研究部 多项举措。其中包括女教授计划，该计划将于2023年开始第四阶段，到2030年资助金额将达到3.2亿欧元。核心目标是提高大学和研究机构中各个职业级别的女性比例。目前，女教授的比例仅为29%。

综上所述，可以说，MINT 学科当前的发展既有积极的一面，也有挑战的一面。我们仍然希望所描述的计划和举措能够进一步促进平等。