Нов коучинг формат укрепва мениджърите в университета в Ерфурт!

Нов коучинг формат укрепва мениджърите в университета в Ерфурт!

Университетът в Ерфурт инициира нова програма за подкрепа на академични мениджъри. Като част от академичната квалификация се предлага формат, наречен „Колегиален съвет“. Това може да отвори променена гледна точка по въпросите на лидерството, като предложи на участниците място за размисъл и обмен. Университетът на Ерфурт съобщава че първата сесия ще се проведе на 10 ноември 2025 г. и ще продължи от 15 до 16:30 часа.

Целта на програмата е да даде възможност на мениджърите със структуриран формат да работят заедно по своите предизвикателства. Регистрациите са отворени до 26 октомври 2025 г. и са планирани до четири последващи срещи за период от шест месеца. Това създава устойчива платформа за редовен обмен.

Методът на колегиалното консултиране

Колегиалното консултиране на казус е широко разпространен метод за подкрепа на мениджърите, особено в процесите на промяна. Силно JBT Този метод е предназначен да даде възможност на мениджърите да проектират проактивно и да водят промени. Оказва се, че класическите семинари често не постигат желаната динамика на трансфера и положителните промени бързо се губят.

С колегиална консултация по казус мениджърите могат да обсъждат текущи проблеми на едно и също ниво и да работят по тях едновременно. Структурираният процес на консултиране включва, наред с други неща, определяне на целеви образ и разработване на стратегии за решение.

• Entwicklung einer Lernkultur
• Transferprobleme durch aktuelle Fallarbeit minimiert
• Erhöhung der Selbstwirksamkeitskompetenz

Тези предимства показват, че партньорските консултации са не само ефективни, но също така представляват ценен ресурс за личното и професионално развитие на мениджърите.

Разширяване на офертите за мениджъри

В допълнение към колегиалните съвети, Johannes Gutenberg University Mainz предлага цялостна програма за развитие, насочена към мениджъри в различни области. Инициативата Развитие на персонала Майнц подчертава, че програмата отговаря на сложните изисквания, на които мениджърите трябва да отговарят днес.

Участниците са специално подготвени да осмислят критично ролята си на мениджър и да засилят своите комуникационни умения. Практическите казуси са интегрирани в програмата, за да се осигури връзка между теория и практика.

Проучване на бивши участници от 2011 г. показва, че 91% от респондентите са се развили допълнително в ежедневното си лидерство и 81% са успели да приложат на практика елементите, които са научили.

Програмите в двата университета предоставят ценна възможност за по-нататъшно развитие и работа в мрежа в често предизвикателна среда. Чрез тези различни формати мениджърите многократно се подкрепят да увеличат своите компетенции и да стимулират положителна промяна в своите организации.