Uus coachingu formaat tugevdab Erfurti ülikooli juhte!

Uus coachingu formaat tugevdab Erfurti ülikooli juhte!

Erfurti ülikool on algatanud uue programmi akadeemiliste juhtide toetamiseks. Akadeemilise kvalifikatsiooni osana pakutakse vormingut nimega "kollegiaalne nõuanne". See võib avada muutunud perspektiivi juhtimisküsimustes, pakkudes osalejatele ruumi järelemõtlemiseks ja mõttevahetuseks. Erfurti ülikool teatab et esimene seanss toimub 10. novembril 2025 ja kestab 15-16.30.

Programmi eesmärk on anda struktureeritud formaadiga juhtidele võimalus oma väljakutsetega koos töötada. Registreerimine on avatud kuni 26. oktoobrini 2025 ning kuuekuulise perioodi jooksul on planeeritud kuni neli järelvastuvõttu. See loob jätkusuutliku platvormi regulaarseks teabevahetuseks.

Kollegiaalse konsultatsiooni meetod

Kollegiaalne juhtumikonsultatsioon on laialt levinud meetod juhtide toetamiseks, eriti muutuste protsessides. Valju JBT Selle meetodi eesmärk on võimaldada juhtidel muudatusi ennetavalt kavandada ja juhtida. Selgub, et klassikalised seminarid ei saavuta sageli soovitud ülekandedünaamikat ja positiivsed muutused lähevad kiiresti kaduma.

Kollegiaalse juhtumikonsultatsiooniga saavad juhid arutada aktuaalseid muresid samal tasemel ja nendega samal ajal tegeleda. Struktureeritud nõustamisprotsess hõlmab muuhulgas sihtpildi seadmist ja lahendusstrateegiate väljatöötamist.

• Entwicklung einer Lernkultur
• Transferprobleme durch aktuelle Fallarbeit minimiert
• Erhöhung der Selbstwirksamkeitskompetenz

Need eelised näitavad, et kaaslastega konsulteerimine pole mitte ainult tõhus, vaid on ka väärtuslik ressurss juhtide isiklikuks ja professionaalseks arenguks.

Pakkumiste laiendamine juhtidele

Johannes Gutenbergi Mainzi ülikool pakub lisaks kollegiaalsele nõustamisele terviklikku arenguprogrammi, mis on suunatud erinevate valdkondade juhtidele. Initsiatiiv Personaliarendus Mainz rõhutab, et programm vastab keerulistele nõuetele, millele juhid peavad täna vastama.

Osalejad on spetsiaalselt valmis oma juhirolli kriitiliselt mõtisklema ja oma suhtlemisoskusi tugevdama. Teooria ja praktika vahelise seose tagamiseks on programmi integreeritud praktilised juhtumid.

2011. aastal tehtud endiste osalejate küsitlus näitab, et 91% vastanutest arenes oma igapäevases juhtimises edasi ja 81% suutis õpitud elemente praktiliselt rakendada.

Mõlema ülikooli programmid pakuvad väärtuslikku võimalust edasiseks arenguks ja võrgustike loomiseks sageli väljakutseid pakkuvas keskkonnas. Nende erinevate vormingute kaudu toetatakse juhte korduvalt oma pädevuste tõstmisel ja positiivsete muutuste esilekutsumisel organisatsioonis.