Un nouveau format de coaching renforce les managers de l'Université d'Erfurt !

Un nouveau format de coaching renforce les managers de l'Université d'Erfurt !

L'Université d'Erfurt a lancé un nouveau programme pour soutenir les managers académiques. Dans le cadre du diplôme académique, un format appelé « Conseil collégial » est proposé. Cela pourrait ouvrir une nouvelle perspective sur les questions de leadership en offrant aux participants un espace de réflexion et d’échange. Rapports de l'Université d'Erfurt que la première séance aura lieu le 10 novembre 2025 et durera de 15h à 16h30.

L'objectif du programme est de permettre aux managers, grâce à un format structuré, de travailler ensemble sur leurs défis. Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 26 octobre 2025 et jusqu'à quatre rendez-vous de suivi sont prévus sur une période de six mois. Cela crée une plate-forme durable pour des échanges réguliers.

Le mode de consultation collégiale

La consultation collégiale de cas est une méthode répandue pour accompagner les managers, notamment dans les processus de changement. Fort JBT Cette méthode vise à permettre aux managers de concevoir et de diriger les changements de manière proactive. Il s’avère que les séminaires classiques ne permettent souvent pas d’obtenir la dynamique de transfert souhaitée et que les changements positifs sont rapidement perdus.

Grâce à la consultation collégiale des cas, les managers peuvent discuter des préoccupations actuelles au même niveau et y travailler en même temps. Le processus de conseil structuré comprend, entre autres, la définition d'une image cible et l'élaboration de stratégies de solutions.

• Entwicklung einer Lernkultur
• Transferprobleme durch aktuelle Fallarbeit minimiert
• Erhöhung der Selbstwirksamkeitskompetenz

Ces avantages démontrent que la consultation de cas par les pairs est non seulement efficace, mais représente également une ressource précieuse pour le développement personnel et professionnel des managers.

Expansion des offres pour les managers

En plus des conseils collégiaux, l'Université Johannes Gutenberg de Mayence propose un programme de développement complet destiné aux managers dans divers domaines. L'initiative Développement du personnel Mayence souligne que le programme répond aux exigences complexes auxquelles les managers doivent répondre aujourd'hui.

Les participants sont spécifiquement préparés à réfléchir de manière critique sur leur rôle de manager et à renforcer leurs compétences en communication. Des cas pratiques sont intégrés au programme pour assurer le lien entre théorie et pratique.

Une enquête menée auprès d'anciens participants de 2011 montre que 91 % des personnes interrogées ont progressé davantage dans leur leadership quotidien et 81 % ont pu mettre en pratique les éléments appris.

Les programmes des deux universités offrent une opportunité précieuse de développement ultérieur et de réseautage dans un environnement souvent difficile. A travers ces différents formats, les managers sont accompagnés de manière répétée pour accroître leurs compétences et impulser un changement positif dans leur organisation.