Novi format coachinga jača menadžere na Sveučilištu u Erfurtu!

Novi format coachinga jača menadžere na Sveučilištu u Erfurtu!

Sveučilište u Erfurtu pokrenulo je novi program za podršku akademskim menadžerima. Kao dio akademske kvalifikacije, nudi se format pod nazivom “Kolegijalni savjet”. To bi moglo otvoriti izmijenjenu perspektivu o pitanjima vodstva nudeći sudionicima prostor za razmišljanje i razmjenu. Izvješća Sveučilišta u Erfurtu da će se prva sjednica održati 10. studenog 2025. godine i trajat će od 15 do 16.30 sati.

Cilj programa je osnažiti menadžere sa strukturiranim formatom da zajedno rade na svojim izazovima. Prijave traju do 26. listopada 2025., a planirana su do četiri naknadna termina u razdoblju od šest mjeseci. Time se stvara održiva platforma za redovitu razmjenu.

Metoda kolegijalnog savjetovanja

Kolegijalno savjetovanje o slučaju raširena je metoda podrške menadžerima, posebice u procesima promjena. Glasno JBT Ova metoda ima za cilj omogućiti menadžerima da proaktivno dizajniraju i vode promjene. Pokazalo se da klasični seminari često ne postižu željenu dinamiku prijenosa i pozitivne promjene se brzo gube.

Uz kolegijalno savjetovanje o slučaju, menadžeri mogu raspravljati o trenutnim problemima na istoj razini i raditi na njima u isto vrijeme. Strukturirani proces savjetovanja uključuje, između ostalog, postavljanje ciljne slike i razvoj strategija rješenja.

• Entwicklung einer Lernkultur
• Transferprobleme durch aktuelle Fallarbeit minimiert
• Erhöhung der Selbstwirksamkeitskompetenz

Ove prednosti pokazuju da je savjetovanje s kolegama ne samo učinkovito, već predstavlja i vrijedan resurs za osobni i profesionalni razvoj menadžera.

Proširenje ponude za menadžere

Uz kolegijalne savjete, Sveučilište Johannes Gutenberg Mainz nudi opsežan razvojni program namijenjen menadžerima u različitim područjima. Inicijativa Razvoj osoblja Mainz ističe da program odgovara na složene zahtjeve koje menadžeri danas moraju ispuniti.

Sudionici su posebno pripremljeni kritički promišljati svoju ulogu menadžera i ojačati svoje komunikacijske vještine. Praktični slučajevi integrirani su u program kako bi se osigurala veza između teorije i prakse.

Anketa među bivšim sudionicima iz 2011. pokazuje da se 91% ispitanika dalje razvijalo u svom svakodnevnom vođenju, a 81% je bilo u mogućnosti praktično primijeniti elemente koje su naučili.

Programi na oba sveučilišta pružaju vrijednu priliku za daljnji razvoj i umrežavanje u često izazovnom okruženju. Kroz ove različite formate, menadžeri dobivaju višestruku podršku da povećaju svoje kompetencije i potaknu pozitivne promjene u svojim organizacijama.