Il nuovo formato di coaching rafforza i manager dell'Università di Erfurt!

Il nuovo formato di coaching rafforza i manager dell'Università di Erfurt!

L'Università di Erfurt ha avviato un nuovo programma a sostegno dei manager accademici. Nell'ambito del titolo accademico viene offerto un formato denominato “Consulenza collegiale”. Ciò potrebbe aprire una prospettiva modificata sulle questioni di leadership offrendo ai partecipanti spazio per la riflessione e lo scambio. Lo riferisce l'Università di Erfurt che la prima sessione avrà luogo il 10 novembre 2025 e durerà dalle 15:00 alle 16:30.

Lo scopo del programma è consentire ai manager, con un formato strutturato, di lavorare insieme sulle loro sfide. Le registrazioni sono aperte fino al 26 ottobre 2025 e sono previsti fino a quattro appuntamenti di follow-up nell'arco di sei mesi. Ciò crea una piattaforma sostenibile per lo scambio regolare.

Il metodo della consultazione collegiale

La consultazione collegiale dei casi è un metodo diffuso per supportare i manager, soprattutto nei processi di cambiamento. Forte JBT Questo metodo ha lo scopo di consentire ai manager di progettare e guidare in modo proattivo i cambiamenti. Si scopre che i seminari classici spesso non raggiungono la dinamica di trasferimento desiderata e i cambiamenti positivi si perdono rapidamente.

Con la consultazione collegiale dei casi, i manager possono discutere le preoccupazioni attuali allo stesso livello e lavorarci allo stesso tempo. Il processo di consulenza strutturato comprende, tra le altre cose, la definizione di un'immagine target e lo sviluppo di strategie di soluzione.

• Entwicklung einer Lernkultur
• Transferprobleme durch aktuelle Fallarbeit minimiert
• Erhöhung der Selbstwirksamkeitskompetenz

Questi vantaggi dimostrano che la consultazione dei casi tra pari non solo è efficiente, ma rappresenta anche una risorsa preziosa per lo sviluppo personale e professionale dei manager.

Ampliamento delle offerte per i manager

Oltre alla consulenza collegiale, l'Università Johannes Gutenberg di Magonza offre un programma di sviluppo completo rivolto a manager in vari settori. L'iniziativa Sviluppo del personale Magonza sottolinea che il programma risponde ai complessi requisiti che i manager devono soddisfare oggi.

I partecipanti sono specificamente preparati a riflettere criticamente sul proprio ruolo di manager e a rafforzare le proprie capacità comunicative. Casi pratici sono integrati nel programma per garantire la connessione tra teoria e pratica.

Un sondaggio condotto tra gli ex partecipanti del 2011 mostra che il 91% degli intervistati ha sviluppato ulteriormente la propria leadership quotidiana e l'81% è stato in grado di applicare praticamente gli elementi appresi.

I programmi di entrambe le università offrono una preziosa opportunità di ulteriore sviluppo e networking in un ambiente spesso stimolante. Attraverso questi diversi formati, i manager vengono ripetutamente supportati per aumentare le proprie competenze e promuovere cambiamenti positivi nelle loro organizzazioni.