Naujas koučingo formatas sustiprina Erfurto universiteto vadovus!

Naujas koučingo formatas sustiprina Erfurto universiteto vadovus!

Erfurto universitetas inicijavo naują programą, skirtą akademiniams vadovams remti. Kaip akademinės kvalifikacijos dalis, siūlomas formatas, vadinamas „Kolegialiomis konsultacijomis“. Tai galėtų atverti pasikeitusį požiūrį į lyderystės klausimus, nes dalyviams būtų suteikta erdvės apmąstymams ir mainams. Erfurto universitetas praneša kad pirmasis užsiėmimas vyks 2025-11-10 ir truks 15-16.30 val.

Programos tikslas yra suteikti vadovams struktūrizuotą formatą, kad jie galėtų kartu spręsti savo iššūkius. Registracija vyksta iki 2025 m. spalio 26 d., o per šešių mėnesių laikotarpį planuojama iki keturių tolesnių susitikimų. Taip sukuriama tvari reguliarių mainų platforma.

Kolegialios konsultacijos metodas

Kolegialios atvejo konsultacijos yra plačiai paplitęs metodas, padedantis vadovams, ypač pokyčių procesuose. Garsiai JBT Šis metodas skirtas suteikti vadovams galimybę aktyviai kurti pokyčius ir jiems vadovauti. Pasirodo, klasikiniai seminarai dažnai nepasiekia norimos perdavimo dinamikos ir teigiami pokyčiai greitai prarandami.

Kolegialiomis konsultacijomis dėl atvejų vadovai gali aptarti aktualius klausimus tuo pačiu lygiu ir tuo pačiu metu juos spręsti. Struktūrizuotas konsultavimo procesas apima, be kita ko, tikslinio įvaizdžio nustatymą ir sprendimų strategijų kūrimą.

• Entwicklung einer Lernkultur
• Transferprobleme durch aktuelle Fallarbeit minimiert
• Erhöhung der Selbstwirksamkeitskompetenz

Šie privalumai rodo, kad kolegų konsultacijos yra ne tik efektyvios, bet ir vertingas vadovų asmeninio ir profesinio tobulėjimo šaltinis.

Pasiūlymų vadovams išplėtimas

Be kolegialių patarimų, Johannes Gutenbergo universitetas Mainz siūlo išsamią tobulinimosi programą, skirtą įvairių sričių vadovams. Iniciatyva Personalo tobulinimas Maincas pabrėžia, kad programa atitinka sudėtingus reikalavimus, kuriuos šiandien turi atitikti vadovai.

Dalyviai yra specialiai pasirengę kritiškai apmąstyti savo, kaip vadovo, vaidmenį ir stiprinti bendravimo įgūdžius. Praktiniai atvejai integruojami į programą, siekiant užtikrinti ryšį tarp teorijos ir praktikos.

2011 m. atlikta buvusių dalyvių apklausa rodo, kad 91% respondentų toliau tobulėjo savo kasdienėje lyderystėje, o 81% sugebėjo praktiškai pritaikyti išmoktus elementus.

Abiejų universitetų programos suteikia vertingą galimybę toliau tobulėti ir kurti tinklus dažnai sudėtingoje aplinkoje. Taikant šiuos skirtingus formatus, vadovai nuolat palaikomi siekiant didinti savo kompetencijas ir skatinti teigiamus pokyčius savo organizacijose.