Jauns koučinga formāts stiprina vadītājus Erfurtes Universitātē!

Jauns koučinga formāts stiprina vadītājus Erfurtes Universitātē!

Erfurtes Universitāte ir uzsākusi jaunu programmu akadēmisko vadītāju atbalstam. Kā daļa no akadēmiskās kvalifikācijas tiek piedāvāts formāts ar nosaukumu “Koleģiālais padoms”. Tas varētu pavērt mainītu skatījumu uz vadības jautājumiem, piedāvājot dalībniekiem vietu pārdomām un apmaiņai. ziņo Erfurtes Universitāte ka pirmā sesija notiks 2025. gada 10. novembrī un ilgs no 15 līdz 16.30.

Programmas mērķis ir dot iespēju vadītājiem ar strukturētu formātu kopīgi strādāt pie saviem izaicinājumiem. Reģistrācija ir atvērta līdz 2025. gada 26. oktobrim, un sešu mēnešu periodā ir plānotas līdz četrām papildu tikšanās reizēm. Tas rada ilgtspējīgu platformu regulārai apmaiņai.

Koleģiālās konsultācijas metode

Koleģiāla gadījuma konsultācija ir plaši izplatīta metode vadītāju atbalstam, īpaši pārmaiņu procesos. Skaļi JBT Šī metode ir paredzēta, lai ļautu vadītājiem aktīvi izstrādāt un vadīt izmaiņas. Izrādās, ka klasiskajos semināros bieži vien netiek sasniegta vēlamā pārneses dinamika un pozitīvās pārmaiņas ātri vien tiek zaudētas.

Ar koleģiālu lietu konsultāciju vadītāji var pārrunāt aktuālās problēmas vienā līmenī un vienlaikus strādāt pie tām. Strukturētais konsultāciju process cita starpā ietver mērķa tēla noteikšanu un risinājumu stratēģiju izstrādi.

• Entwicklung einer Lernkultur
• Transferprobleme durch aktuelle Fallarbeit minimiert
• Erhöhung der Selbstwirksamkeitskompetenz

Šie ieguvumi liecina, ka vienaudžu konsultācijas ir ne tikai efektīvas, bet arī ir vērtīgs resurss vadītāju personīgajai un profesionālajai attīstībai.

Piedāvājumu paplašināšana vadītājiem

Papildus koleģiālām konsultācijām Johannes Gutenberg University Mainz piedāvā visaptverošu attīstības programmu, kas paredzēta dažādu jomu vadītājiem. Iniciatīva Personāla attīstība Mainca uzsver, ka programma atbilst sarežģītajām prasībām, kas vadītājiem šodien ir jāizpilda.

Dalībnieki ir īpaši gatavi kritiski pārdomāt savu vadītāja lomu un stiprināt savas komunikācijas prasmes. Programmā tiek integrēti praktiskie gadījumi, lai nodrošinātu teorijas un prakses saikni.

2011. gadā veiktā bijušo dalībnieku aptauja liecina, ka 91% respondentu ikdienas vadībā attīstījās tālāk un 81% spēja praktiski pielietot apgūtos elementus.

Programmas abās universitātēs sniedz vērtīgu iespēju turpmākai attīstībai un tīklu veidošanai bieži sarežģītā vidē. Izmantojot šos dažādos formātus, vadītāji tiek atkārtoti atbalstīti, lai palielinātu viņu kompetenci un veicinātu pozitīvas pārmaiņas savās organizācijās.