Novo formato de coaching fortalece gestores na Universidade de Erfurt!

Novo formato de coaching fortalece gestores na Universidade de Erfurt!

A Universidade de Erfurt iniciou um novo programa para apoiar gestores académicos. Como parte da qualificação acadêmica, é oferecido um formato denominado “Aconselhamento Colegiado”. Isto poderia abrir uma perspectiva diferente sobre questões de liderança, oferecendo aos participantes espaço para reflexão e intercâmbio. Relatórios da Universidade de Erfurt que a primeira sessão acontecerá no dia 10 de novembro de 2025 e durará das 15h às 16h30.

O objetivo do programa é capacitar gestores com um formato estruturado para trabalharem juntos em seus desafios. As inscrições estão abertas até 26 de outubro de 2025, e estão previstas até quatro consultas de acompanhamento ao longo de um período de seis meses. Isto cria uma plataforma sustentável para intercâmbio regular.

O método de consulta colegiada

A consulta colegiada de casos é um método difundido para apoiar os gestores, especialmente em processos de mudança. Alto JBT Este método tem como objetivo permitir que os gerentes projetem e liderem mudanças de forma proativa. Acontece que os seminários clássicos muitas vezes não alcançam a dinâmica de transferência desejada e as mudanças positivas são rapidamente perdidas.

Com a consulta colegiada de casos, os gestores podem discutir preocupações atuais no mesmo nível e trabalhar nelas ao mesmo tempo. O processo estruturado de consultoria inclui, entre outras coisas, a definição de uma imagem alvo e o desenvolvimento de estratégias de soluções.

• Entwicklung einer Lernkultur
• Transferprobleme durch aktuelle Fallarbeit minimiert
• Erhöhung der Selbstwirksamkeitskompetenz

Estes benefícios mostram que a consulta de casos entre pares não é apenas eficiente, mas também representa um recurso valioso para o desenvolvimento pessoal e profissional dos gestores.

Ampliação de ofertas para gestores

Além do aconselhamento colegiado, a Johannes Gutenberg University Mainz oferece um programa abrangente de desenvolvimento destinado a gestores em diversas áreas. A iniciativa Desenvolvimento de pessoal Mainz enfatiza que o programa responde aos requisitos complexos que os gestores têm de cumprir hoje.

Os participantes estão especificamente preparados para refletir criticamente sobre o seu papel como gestor e para fortalecer as suas capacidades de comunicação. Casos práticos são integrados no programa para garantir a ligação entre teoria e prática.

Uma pesquisa de 2011 com ex-participantes mostra que 91% dos entrevistados desenvolveram ainda mais sua liderança cotidiana e 81% foram capazes de aplicar na prática os elementos que aprenderam.

Os programas de ambas as universidades oferecem uma oportunidade valiosa para um maior desenvolvimento e networking num ambiente muitas vezes desafiador. Através destes diferentes formatos, os gestores são repetidamente apoiados para aumentar as suas competências e impulsionar mudanças positivas nas suas organizações.