Noul format de coaching întărește managerii de la Universitatea din Erfurt!

Noul format de coaching întărește managerii de la Universitatea din Erfurt!

Universitatea din Erfurt a inițiat un nou program de sprijinire a managerilor academicieni. Ca parte a calificării academice, este oferit un format numit „Consiliere colegială”. Acest lucru ar putea deschide o perspectivă schimbată asupra problemelor de leadership, oferind participanților spațiu pentru reflecție și schimb. Raportează Universitatea din Erfurt că prima sesiune va avea loc pe 10 noiembrie 2025 și va dura de la 15 la 16:30.

Scopul programului este de a împuternici managerii cu un format structurat pentru a lucra împreună la provocările lor. Înscrierile sunt deschise până la 26 octombrie 2025 și sunt planificate până la patru întâlniri ulterioare pe o perioadă de șase luni. Acest lucru creează o platformă durabilă pentru schimburi regulate.

Metoda consultării colegiale

Consultarea colegială a cazurilor este o metodă răspândită de sprijinire a managerilor, în special în procesele de schimbare. Tare JBT Această metodă este menită să permită managerilor să proiecteze și să conducă schimbări în mod proactiv. Se pare că seminariile clasice nu realizează adesea dinamica de transfer dorită, iar schimbările pozitive se pierd rapid.

Cu consultarea colegială a cazurilor, managerii pot discuta preocupările actuale la același nivel și pot lucra la ele în același timp. Procesul de consultanță structurat include, printre altele, stabilirea unei imagini țintă și dezvoltarea strategiilor de soluție.

• Entwicklung einer Lernkultur
• Transferprobleme durch aktuelle Fallarbeit minimiert
• Erhöhung der Selbstwirksamkeitskompetenz

Aceste beneficii arată că consultarea de caz la egal la egal nu este doar eficientă, ci reprezintă și o resursă valoroasă pentru dezvoltarea personală și profesională a managerilor.

Extinderea ofertelor pentru manageri

Pe lângă sfaturile colegiale, Universitatea Johannes Gutenberg din Mainz oferă un program cuprinzător de dezvoltare destinat managerilor din diverse domenii. Inițiativa Dezvoltarea personalului Mainz subliniază că programul răspunde cerințelor complexe pe care managerii trebuie să le îndeplinească astăzi.

Participanții sunt pregătiți în mod special să reflecteze critic asupra rolului lor de manager și să-și consolideze abilitățile de comunicare. Cazurile practice sunt integrate în program pentru a asigura legătura dintre teorie și practică.

Un sondaj al foștilor participanți din 2011 arată că 91% dintre respondenți s-au dezvoltat în continuare în conducerea lor de zi cu zi și 81% au fost capabili să aplice practic elementele pe care le-au învățat.

Programele de la ambele universități oferă o oportunitate valoroasă pentru dezvoltare ulterioară și creare de rețele într-un mediu adesea provocator. Prin aceste formate diferite, managerii sunt sprijiniți în mod repetat să-și crească competențele și să conducă schimbări pozitive în organizațiile lor.