Nový formát koučovania posilňuje manažérov na univerzite v Erfurte!

Nový formát koučovania posilňuje manažérov na univerzite v Erfurte!

Univerzita v Erfurte spustila nový program na podporu akademických manažérov. Ako súčasť akademickej kvalifikácie sa ponúka formát s názvom „Kolegiálne poradenstvo“. To by mohlo otvoriť zmenený pohľad na otázky vedenia tým, že účastníkom ponúkne priestor na reflexiu a výmenu názorov. Informuje o tom Erfurtská univerzita že prvé zasadnutie sa uskutoční 10. novembra 2025 a potrvá od 15 do 16:30 hod.

Cieľom programu je umožniť manažérom so štruktúrovaným formátom spolupracovať na svojich výzvach. Registrácia je otvorená do 26. októbra 2025 a v priebehu šiestich mesiacov sú naplánované až štyri následné stretnutia. To vytvára udržateľnú platformu pre pravidelnú výmenu.

Metóda kolegiálnej konzultácie

Kolegiálne konzultácie o prípadoch sú rozšírenou metódou podpory manažérov, najmä v procesoch zmien. nahlas JBT Táto metóda je určená na to, aby umožnila manažérom proaktívne navrhovať a viesť zmeny. Ukazuje sa, že klasické semináre často nedosahujú požadovanú dynamiku prenosu a pozitívne zmeny sa rýchlo strácajú.

Vďaka kolegiálnej konzultácii prípadu môžu manažéri diskutovať o aktuálnych problémoch na rovnakej úrovni a zároveň na nich pracovať. Štruktúrovaný konzultačný proces zahŕňa okrem iného nastavenie cieľového obrazu a vývoj stratégií riešení.

• Entwicklung einer Lernkultur
• Transferprobleme durch aktuelle Fallarbeit minimiert
• Erhöhung der Selbstwirksamkeitskompetenz

Tieto prínosy ukazujú, že konzultácia s partnerskými prípadmi je nielen efektívna, ale predstavuje aj cenný zdroj pre osobný a profesionálny rozvoj manažérov.

Rozšírenie ponuky pre manažérov

Johannes Gutenberg University Mainz okrem kolegiálneho poradenstva ponúka komplexný rozvojový program zameraný na manažérov v rôznych oblastiach. Iniciatíva Personálny rozvoj Mainz zdôrazňuje, že program reaguje na zložité požiadavky, ktoré musia manažéri v súčasnosti spĺňať.

Účastníci sú špeciálne pripravení kriticky reflektovať svoju rolu manažéra a posilniť svoje komunikačné schopnosti. Praktické prípady sú integrované do programu, aby sa zabezpečilo prepojenie medzi teóriou a praxou.

Prieskum medzi bývalými účastníkmi z roku 2011 ukazuje, že 91 % respondentov sa ďalej rozvíjalo vo svojom každodennom vedení a 81 % dokázalo prakticky aplikovať prvky, ktoré sa naučili.

Programy na oboch univerzitách poskytujú cennú príležitosť na ďalší rozvoj a vytváranie sietí v často náročnom prostredí. Prostredníctvom týchto rôznych formátov sú manažéri opakovane podporovaní, aby zvýšili svoje kompetencie a podporili pozitívne zmeny vo svojich organizáciách.