Nova oblika coachinga krepi managerje na Univerzi v Erfurtu!

Nova oblika coachinga krepi managerje na Univerzi v Erfurtu!

Univerza v Erfurtu je uvedla nov program za podporo akademskim menedžerjem. Kot del akademske kvalifikacije je na voljo oblika, imenovana »kolegialni nasvet«. To bi lahko odprlo spremenjen pogled na vprašanja vodenja, tako da bi udeležencem ponudilo prostor za razmislek in izmenjavo. Univerza v Erfurtu poroča da bo prva seja 10. novembra 2025 in bo trajala od 15. do 16.30 ure.

Cilj programa je opolnomočiti menedžerje s strukturiranim formatom, da skupaj delajo na svojih izzivih. Prijave potekajo do 26. oktobra 2025, v obdobju šestih mesecev pa so predvideni do štirje nadaljnji termini. To ustvarja trajnostno platformo za redno izmenjavo.

Metoda kolegialnega posvetovanja

Kolegialno posvetovanje o primerih je zelo razširjena metoda podpore vodjem, predvsem v procesih sprememb. Glasno JBT Ta metoda naj bi vodjem omogočila proaktivno načrtovanje in vodenje sprememb. Izkazalo se je, da klasični seminarji pogosto ne dosežejo želene dinamike prenosa in se pozitivne spremembe hitro izgubijo.

S kolegialnim posvetovanjem o primerih lahko menedžerji razpravljajo o trenutnih skrbeh na isti ravni in se z njimi ukvarjajo hkrati. Strukturiran svetovalni proces med drugim vključuje postavitev ciljne podobe in razvoj strategij rešitev.

• Entwicklung einer Lernkultur
• Transferprobleme durch aktuelle Fallarbeit minimiert
• Erhöhung der Selbstwirksamkeitskompetenz

Te koristi kažejo, da vrstniško svetovanje ni le učinkovito, ampak predstavlja tudi dragocen vir za osebni in poklicni razvoj vodij.

Razširitev ponudbe za upravnike

Univerza Johannes Gutenberg Mainz poleg kolegialnega svetovanja ponuja celovit razvojni program, namenjen menedžerjem na različnih področjih. Pobuda Razvoj kadrov Mainz poudarja, da program odgovarja kompleksnim zahtevam, ki jih morajo managerji danes izpolnjevati.

Udeleženci so posebej pripravljeni na kritično refleksijo svoje vloge managerja in krepitev komunikacijskih veščin. V program so vključeni praktični primeri, ki zagotavljajo povezavo med teorijo in prakso.

Raziskava nekdanjih udeležencev iz leta 2011 kaže, da se je 91 % anketirancev še naprej razvijalo v vsakdanjem vodenju, 81 % pa jih je lahko praktično uporabilo naučene elemente.

Programa na obeh univerzah ponujata dragoceno priložnost za nadaljnji razvoj in mreženje v pogosto zahtevnem okolju. S temi različnimi oblikami so menedžerji vedno znova podprti pri povečanju svojih kompetenc in spodbujanju pozitivnih sprememb v svojih organizacijah.