Nytt coachningsformat stärker chefer vid universitetet i Erfurt!

Nytt coachningsformat stärker chefer vid universitetet i Erfurt!

Universitetet i Erfurt har initierat ett nytt program för att stödja akademiska chefer. Som en del av den akademiska examen erbjuds ett format som kallas "Kollegial rådgivning". Detta skulle kunna öppna upp ett förändrat perspektiv på ledarskapsfrågor genom att erbjuda deltagarna utrymme för reflektion och utbyte. Universitetet i Erfurt rapporterar att den första sessionen äger rum den 10 november 2025 och kommer att pågå från 15:00 till 16:30.

Syftet med programmet är att ge chefer ett strukturerat format att arbeta med sina utmaningar tillsammans. Anmälan är öppen fram till den 26 oktober 2025 och upp till fyra uppföljningstider är planerade under en sexmånadersperiod. Detta skapar en hållbar plattform för regelbundet utbyte.

Metoden för kollegialt samråd

Kollegial ärendekonsultation är en utbredd metod för att stödja chefer, särskilt i förändringsprocesser. Högt JBT Denna metod är avsedd att göra det möjligt för chefer att proaktivt designa och leda förändringar. Det visar sig att klassiska seminarier ofta inte uppnår den önskade överföringsdynamiken och positiva förändringar går snabbt förlorade.

Med kollegial ärendekonsultation kan chefer diskutera aktuella problem på samma nivå och arbeta med dem samtidigt. I den strukturerade konsultprocessen ingår bland annat att sätta en målbild och ta fram lösningsstrategier.

• Entwicklung einer Lernkultur
• Transferprobleme durch aktuelle Fallarbeit minimiert
• Erhöhung der Selbstwirksamkeitskompetenz

Dessa fördelar visar att konsultation med kollegor inte bara är effektiv, utan också utgör en värdefull resurs för chefers personliga och professionella utveckling.

Utökning av erbjudanden för chefer

Utöver kollegial rådgivning erbjuder Johannes Gutenberg University Mainz ett omfattande utvecklingsprogram riktat till chefer inom olika områden. Initiativet Personalutveckling Mainz betonar att programmet svarar mot de komplexa krav som chefer måste uppfylla idag.

Deltagarna är särskilt förberedda att kritiskt reflektera över sin roll som chef och att stärka sin kommunikationsförmåga. Praktiska fall integreras i programmet för att säkerställa kopplingen mellan teori och praktik.

En undersökning av tidigare deltagare från 2011 visar att 91 % av de tillfrågade utvecklades vidare i sitt vardagliga ledarskap och 81 % kunde praktiskt tillämpa de element de lärt sig.

Utbildningarna vid båda universiteten ger en värdefull möjlighet till vidareutveckling och nätverkande i en ofta utmanande miljö. Genom dessa olika format får chefer gång på gång stöd för att öka sina kompetenser och driva positiv förändring i sina organisationer.