معرض الوظائف في فيشتا: فرص جديدة لمكافحة النقص في العمال المهرة!

معرض الوظائف في فيشتا: فرص جديدة لمكافحة النقص في العمال المهرة!

أقيم معرض الوظائف الرابع عشر Oldenburger Münsterland في 19 و20 سبتمبر 2025 في موقع Stoppelmarkt في Vechta. اجتمع أكثر من 220 عارضًا لمعالجة النقص الملح في العمال المهرة. افتتح الحدث مدير المنطقة توبياس جيرديسماير وألقى عمدة المدينة كريستيان كاتر كلمة ترحيبية. وكان راعي المعرض هو الدكتور أندرياس فيليبي، وزير الشؤون الاجتماعية والعمل والصحة والمساواة في ولاية ساكسونيا السفلى، والذي أكد على أهمية المعرض التجاري للمنطقة.

يعد معرض التوظيف بمثابة منصة للطلاب وأطفال المدارس الذين يرغبون في الحصول على لمحة عامة عن سوق العمل وإجراء اتصالات مع أصحاب العمل المحتملين. قدمت العديد من الشركات من الصناعة والتجارة والتجزئة وقطاع الخدمات والمزيد نفسها لتقديم وظائف ووظائف تدريبية في المنطقة. وشملت الفئات المستهدفة المتخصصين والمديرين، والموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، والأشخاص العائدين إلى العمل، والطلاب من جميع التخصصات، وخريجي المدارس والمهتمين بمزيد من فرص التدريب.

العروض والمعلومات على الموقع

تم تمثيل جامعة فيشتا بجناح مشترك ضم كلاً من الخدمة الاستشارية المركزية للطلاب (ZSB) وقسم الموارد البشرية. قدمت ZSB معلومات حول النطاق الحالي للدورات ومتطلبات الدراسة في الجامعة. يمكن للمهتمين أيضًا معرفة تفاصيل حول التدريب المهني مثل "كتبة إدارة المكاتب" و"المساعدين الإداريين" و"المتخصصين في مجال المعلوماتية في تكامل الأنظمة".

ينتهي الموعد النهائي لتقديم طلبات الحصول على التدريب المهني "كاتب إدارة المكاتب" في جامعة فيشتا في 30 نوفمبر 2025، في حين لا يزال التقديم ممكنًا للدورة المقدمة في سبتمبر 2025. وكان للمعرض التجاري هدف واضح: مواجهة النقص في العمال المهرة، والذي يتفاقم بسبب التغير الديموغرافي وعوامل أخرى.

نقص العمال المهرة وتحليل السوق

قامت الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية (BMAS) بتحليل التحديات التي يواجهها سوق العمل كجزء من رصدها للعمال المهرة. يرسم هذا التحليل صورة للحاجة إلى العمال المهرة والنقص الذي يمكن أن يظهر في السنوات القادمة. وعلى مدى السنوات الخمس المقبلة، من المتوقع أن يدخل ما يقرب من 618 ألف شخص إلى سوق العمل دون الحصول على شهادة جامعية، في حين ستتوفر 396 ألف وظيفة دعم فقط. وهذا يسلط الضوء على التحديات التي تواجهها الشركات، وخاصة في المناطق الضعيفة هيكليا.

ويفحص الرصد أيضًا كيفية تأثير التغيرات الاقتصادية والرقمنة وتغير المناخ على المتطلبات المفروضة على الموظفين. وتؤدي هذه العوامل إلى تغيير كبير في مواصفات المتطلبات، مما يجبر الشركات على إعادة تنظيم نفسها والعثور على العمال المهرة المناسبين.

لا يوفر معرض التوظيف فرصة للتواصل فحسب، بل يعد أيضًا إجابة لتحديات سوق العمل المستقبلي. ويظهر التغير الديموغرافي وزيادة معدلات التسرب من التدابير التعليمية ونقص العمال المهرة أن الحاجة إلى مثل هذه المنصات لا تزال مرتفعة. من المقرر عقد المعرض التجاري التالي في سبتمبر 2026 في Vechta، ويعد بأن يكون الإصدار الخامس عشر مع المزيد من العروض والمناقشات.

باختصار، يمكن القول أن معرض الوظائف الرابع عشر في أولدنبورجر مونسترلاند يقدم مساهمة مهمة في تأمين العمال المهرة ويمثل فرصة قيمة لكل من الباحثين عن عمل والشركات لإعادة توجيه أنفسهم والتواصل. وهذه خطوة أخرى نحو التغلب على التحديات المستقبلية لسوق العمل.