Панаир на труда във Вехта: Нови възможности за борба с недостига на квалифицирани работници!

Панаир на труда във Вехта: Нови възможности за борба с недостига на квалифицирани работници!

14-тото трудово изложение Oldenburger Münsterland се проведе на 19 и 20 септември 2025 г. в обекта Stoppelmarkt във Фехта. Над 220 изложители се събраха, за да се справят с спешния недостиг на квалифицирани работници. Събитието беше открито от областния администратор Тобиас Гердесмайер и кметът Кристиян Катер изнесе приветствена реч. Патрон на панаира беше д-р Андреас Филипи, министър на социалните въпроси, труда, здравеопазването и равенството на Долна Саксония, който подчерта важността на търговския панаир за региона.

Трудовата борса служи като платформа за студенти и ученици, които искат да получат представа за пазара на труда и да осъществят контакти с потенциални работодатели. Много фирми от промишлеността, търговията, търговията на дребно, сектора на услугите и други се представиха, за да предложат обучителни позиции и работа в региона. Целевите групи включваха специалисти и мениджъри, служители на възраст над 50 години, хора, завръщащи се на работа, студенти от всички специалности, напуснали училище и заинтересовани от възможности за допълнително обучение.

Презентации и информация на място

Университетът във Фехта беше представен с общ щанд, включващ както Централната студентска консултативна служба (ZSB), така и отдел „Човешки ресурси“. ZSB предостави информация за текущата гама от курсове и изискванията за обучение в университета. Желаещите биха могли да научат и подробности за стажове като „чиновници за управление на офиси“, „административни асистенти“ и „специалисти по информатика в системна интеграция“.

Крайният срок за кандидатстване за чиракуване „Office Management Clerk“ в University of Vechta приключва на 30 ноември 2025 г., докато все още са възможни кандидатури за предлагания курс през септември 2025 г. Търговският панаир имаше ясна цел: да се противодейства на недостига на квалифицирани работници, който се изостря от демографските промени и други фактори.

Недостиг на квалифицирани работници и анализ на пазара

Федералното министерство на труда и социалните въпроси (BMAS) анализира предизвикателствата на пазара на труда като част от мониторинга на квалифицираните работници. Този анализ рисува картина на необходимостта от квалифицирани работници и недостига, който може да възникне през следващите години. През следващите пет години се очаква приблизително 618 000 души да навлязат на пазара на труда без диплома, докато само 396 000 работни позиции ще бъдат налични. Това подчертава предизвикателствата, пред които са изправени компаниите, особено в структурно слаби региони.

Мониторингът също така изследва как икономическите промени, цифровизацията и изменението на климата влияят върху изискванията към служителите. Тези фактори водят до значителна промяна в профилите на изискванията, принуждавайки компаниите да се пренастроят и да намерят подходящи квалифицирани работници.

Трудовата борса предлага не само възможност за работа в мрежа, но е и отговор на предизвикателствата на бъдещия пазар на труда. Демографските промени, увеличаването на процента на отпадане от образователните мерки и недостигът на квалифицирани работници показват, че нуждата от такива платформи остава висока. Следващият търговски панаир е планиран за септември 2026 г. във Вехта и обещава да бъде 15-ото издание с допълнителни предложения и дискусии.

В обобщение може да се каже, че 14-ият панаир на труда в Oldenburger Münsterland има важен принос за осигуряването на квалифицирани работници и представлява ценна възможност както за търсещите работа, така и за компаниите да се преориентират и да работят в мрежа. Това е още една стъпка към овладяване на бъдещите предизвикателства на пазара на труда.