Töömess Vechtas: uued võimalused oskustööliste puuduse vastu võitlemiseks!

Töömess Vechtas: uued võimalused oskustööliste puuduse vastu võitlemiseks!

14. Oldenburger Münsterlandi töömess toimus 19. ja 20. septembril 2025 Stoppelmarkti objektil Vechtas. Üle 220 eksponendi tuli kokku, et lahendada kiireloomuline oskustööliste puudus. Ürituse avas ringkonnaadministraator Tobias Gerdesmeyer ja tervituskõne pidas linnapea Kristian Kater. Messi patroon oli Alam-Saksi liidumaa sotsiaal-, töö-, tervise- ja võrdõigusminister dr Andreas Philippi, kes rõhutas messi tähtsust piirkonna jaoks.

Töömess on platvormiks üliõpilastele ja kooliõpilastele, kes soovivad saada ülevaadet tööturust ja luua kontakte potentsiaalsete tööandjatega. Paljud ettevõtted tööstusest, kaubandusest, jaekaubandusest, teenindussektorist ja mujalt esitasid end pakkuma piirkonnas koolituskohti ja töökohti. Sihtrühmadesse kuulusid spetsialistid ja juhid, töötajad vanuses 50+, tööle naasvad inimesed, kõikide erialade õpilased, koolilõpetajad ja täiendõppevõimalustest huvilised.

Esitlused ja info kohapeal

Vechta Ülikool oli esindatud ühisstendiga, kuhu kuulusid nii üliõpilaste nõuandeteenistus (ZSB) kui ka personaliosakond. ZSB andis teavet praeguse kursuste valiku ja ülikoolis õppimise nõuete kohta. Huvilised said tutvuda ka õpipoisiõppega, nagu „kontorihaldusametnikud“, „administraatoriassistendid“ ja „süsteemiintegratsiooni informaatikaspetsialistid“.

Kandideerimistähtaeg "Kontorihaldusametniku" praktikakohale Vechta Ülikoolis lõpeb 30. novembril 2025, samas kui veel on võimalik kandideerida septembris 2025 pakutavale kursusele. Messil oli selge eesmärk: võidelda oskustööliste puuduse vastu, mida süvendavad demograafilised muutused ja muud tegurid.

Oskustööliste puudus ja turuanalüüs

Föderaalne töö- ja sotsiaalministeerium (BMAS) analüüsis oskustööliste seire raames tööturu väljakutseid. See analüüs annab pildi oskustööliste vajadusest ja lähiaastatel tekkida võivast puudusest. Järgmise viie aasta jooksul on oodata ligikaudu 618 000 inimest, kes sisenevad tööturule ilma kraadita, samal ajal kui vabaks jääb vaid 396 000 tugikohta. See toob esile väljakutsed, millega ettevõtted silmitsi seisavad, eriti struktuurselt nõrkades piirkondades.

Seire käigus uuritakse ka seda, kuidas mõjutavad majandusmuutused, digitaliseerimine ja kliimamuutused töötajatele esitatavaid nõudmisi. Need tegurid toovad kaasa olulise muutuse nõuete profiilides, sundides ettevõtteid end ümber kujundama ja sobivaid oskustöölisi leidma.

Töömess ei paku mitte ainult võimalust võrgustike loomiseks, vaid on ka vastus tulevase tööturu väljakutsetele. Demograafilised muutused, haridusmeetmetest väljalangevuse suurenemine ja oskustööliste nappus näitavad, et vajadus selliste platvormide järele on endiselt suur. Järgmine mess on planeeritud 2026. aasta septembrisse Vechtas ja tõotab tulla juba 15. mess koos edasiste pakkumiste ja aruteludega.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et 14. korda toimuv Oldenburger Münsterlandi töömess annab olulise panuse oskustööliste kindlustamisse ning kujutab endast väärtuslikku võimalust nii tööotsijatele kui ka ettevõtetele ümberorienteerumiseks ja võrgustikuks. See on järjekordne samm tööturu tulevaste väljakutsete lahendamise suunas.