Salon de l'emploi à Vechta : de nouvelles opportunités pour lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée !

Salon de l'emploi à Vechta : de nouvelles opportunités pour lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée !

Le 14e salon de l'emploi Oldenburger Münsterland a eu lieu les 19 et 20 septembre 2025 sur le site Stoppelmarkt à Vechta. Plus de 220 exposants se sont réunis pour répondre à la pénurie urgente de travailleurs qualifiés. L'événement a été ouvert par l'administrateur du district Tobias Gerdesmeyer et le maire Kristian Kater a prononcé un discours de bienvenue. Le parrain du salon était le Dr Andreas Philippi, ministre des Affaires sociales, du Travail, de la Santé et de l'Égalité de Basse-Saxe, qui a souligné l'importance du salon pour la région.

Le salon de l'emploi sert de plateforme aux étudiants et aux écoliers qui souhaitent avoir un aperçu du marché du travail et établir des contacts avec des employeurs potentiels. De nombreuses entreprises de l'industrie, du commerce, du commerce de détail, des services et bien d'autres encore se sont présentées pour proposer des formations et des emplois dans la région. Les groupes cibles comprenaient des spécialistes et des managers, des collaborateurs de plus de 50 ans, des personnes en retour au travail, des étudiants de toutes disciplines, des jeunes en fin de scolarité et des personnes intéressées par des opportunités de formation continue.

Présentations et informations sur place

L'Université de Vechta était représentée par un stand commun auquel participaient à la fois le Service central de conseil aux étudiants (ZSB) et le Département des ressources humaines. Le ZSB a fourni des informations sur l'offre actuelle de formations et les conditions requises pour étudier à l'université. Les personnes intéressées pourront également s'informer sur des formations telles que « commis de bureau », « assistant administratif » et « informaticien en intégration de systèmes ».

La date limite de candidature pour la formation « Office Management Clerk » à l'Université de Vechta se termine le 30 novembre 2025, tandis que les candidatures sont encore possibles pour la formation proposée en septembre 2025. Le salon avait un objectif clair : lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, exacerbée par l'évolution démographique et d'autres facteurs.

Pénurie de travailleurs qualifiés et analyse de marché

Le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS) a analysé les défis du marché du travail dans le cadre de son suivi des travailleurs qualifiés. Cette analyse dresse un portrait du besoin de travailleurs qualifiés et des pénuries qui pourraient surgir dans les années à venir. Au cours des cinq prochaines années, environ 618 000 personnes devraient entrer sur le marché du travail sans diplôme, alors que seulement 396 000 postes de soutien seront disponibles. Cela met en évidence les défis auxquels les entreprises sont confrontées, en particulier dans les régions structurellement faibles.

Le suivi examine également comment les changements économiques, la numérisation et le changement climatique influencent les exigences imposées aux collaborateurs. Ces facteurs conduisent à un changement significatif dans les profils d’exigences, obligeant les entreprises à se réaligner et à trouver des travailleurs qualifiés adaptés.

Le salon de l'emploi offre non seulement une opportunité de réseautage, mais constitue également une réponse aux défis du futur marché du travail. L’évolution démographique, l’augmentation des taux d’abandon des mesures éducatives et la pénurie de travailleurs qualifiés montrent que le besoin de telles plateformes reste élevé. Le prochain salon est prévu pour septembre 2026 à Vechta et promet d'être la 15e édition avec d'autres offres et discussions.

En résumé, on peut dire que le 14e salon de l'emploi d'Oldenburger Münsterland apporte une contribution importante à la sécurité des travailleurs qualifiés et représente une opportunité précieuse, tant pour les demandeurs d'emploi que pour les entreprises, de se réorienter et de créer des réseaux. Il s’agit d’une étape supplémentaire vers la maîtrise des futurs défis du marché du travail.