Darba gadatirgus Vectā: jaunas iespējas cīnīties ar kvalificētu darbinieku trūkumu!

Darba gadatirgus Vectā: jaunas iespējas cīnīties ar kvalificētu darbinieku trūkumu!

14. Oldenburger Münsterland darba gadatirgus notika 2025. gada 19. un 20. septembrī Stoppelmarkt vietā Vehtā. Vairāk nekā 220 izstādes dalībnieku pulcējās, lai risinātu steidzamu kvalificētu darbinieku trūkumu. Pasākumu atklāja apgabala administrators Tobiass Gerdesmaijers un mērs Kristians Keters teica apsveikuma runu. Izstādes patrons bija Lejassaksijas sociālo lietu, darba, veselības un līdztiesības ministrs Dr. Andreass Filipi, kurš uzsvēra gadatirgus nozīmi reģionā.

Darba gadatirgus kalpo kā platforma studentiem un skolēniem, kuri vēlas gūt priekšstatu par darba tirgu un veidot kontaktus ar potenciālajiem darba devējiem. Daudzi uzņēmumi no rūpniecības, tirdzniecības, mazumtirdzniecības, pakalpojumu sektora un citiem pieteicās, lai piedāvātu apmācību vietas un darbu reģionā. Mērķgrupas bija speciālisti un vadītāji, darbinieki vecumā no 50 gadiem, cilvēki, kas atgriežas darbā, visu disciplīnu studenti, skolu beidzēji un interesenti par tālākizglītības iespējām.

Prezentācijas un informācija uz vietas

Vectas Universitāte tika pārstāvēta ar kopīgu stendu, kurā bija gan Centrālais studentu konsultatīvais dienests (ZSB), gan Cilvēkresursu nodaļa. ZSB sniedza informāciju par aktuālo kursu klāstu un prasībām studijām augstskolā. Interesenti varēja arī uzzināt sīkāku informāciju par mācekļiem, piemēram, "biroja vadības ierēdņi", "administratīvie asistenti" un "informātikas speciālisti sistēmu integrācijā".

Pieteikšanās termiņš “Office Management Clerk” mācekļa praksei Vectas Universitātē beidzas 2025. gada 30. novembrī, savukārt vēl ir iespēja pieteikties uz 2025. gada septembrī piedāvātajiem kursiem. Izstādes mērķis bija skaidrs: novērst kvalificētu darbinieku trūkumu, ko saasina demogrāfiskās pārmaiņas un citi faktori.

Kvalificētu darbinieku trūkums un tirgus analīze

Federālā Darba un sociālo lietu ministrija (BMAS) analizēja izaicinājumus darba tirgū, veicot kvalificētu darbinieku uzraudzību. Šī analīze parāda vajadzību pēc kvalificētiem darbiniekiem un trūkumu, kas varētu rasties turpmākajos gados. Sagaidāms, ka turpmāko piecu gadu laikā darba tirgū bez grāda ienāks aptuveni 618 000 cilvēku, savukārt atbalsta vietas būs tikai 396 000. Tas norāda uz problēmām, ar kurām saskaras uzņēmumi, jo īpaši strukturāli vājos reģionos.

Monitorings arī pārbauda, ​​kā ekonomiskās izmaiņas, digitalizācija un klimata pārmaiņas ietekmē darbiniekiem izvirzītās prasības. Šie faktori izraisa būtiskas izmaiņas prasību profilos, liekot uzņēmumiem pārkārtoties un atrast piemērotus kvalificētus darbiniekus.

Darba gadatirgus piedāvā ne tikai iespēju veidot kontaktus, bet arī ir atbilde uz nākotnes darba tirgus izaicinājumiem. Demogrāfiskās izmaiņas, pieaugošais izglītības pasākumu pamešanas līmenis un kvalificētu darbinieku trūkums liecina, ka vajadzība pēc šādām platformām joprojām ir liela. Nākamā gadatirgus plānota 2026. gada septembrī Vectā un solās būt jau 15. izdevums ar turpmākiem piedāvājumiem un diskusijām.

Rezumējot, var teikt, ka 14. Oldenburger Münsterland darba gadatirgus sniedz nozīmīgu ieguldījumu kvalificētu darbinieku nodrošināšanā un ir vērtīga iespēja gan darba meklētājiem, gan uzņēmumiem pārorientēties un izveidot tīklu. Tas ir nākamais solis ceļā uz darba tirgus nākotnes izaicinājumu pārvarēšanu.