Banenbeurs in Vechta: Nieuwe kansen om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te bestrijden!

Banenbeurs in Vechta: Nieuwe kansen om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te bestrijden!

De 14e banenbeurs Oldenburger Münsterland vond plaats op 19 en 20 september 2025 op de Stoppelmarkt in Vechta. Ruim 220 exposanten kwamen samen om het dringende tekort aan geschoolde arbeidskrachten aan te pakken. Het evenement werd geopend door districtsbestuurder Tobias Gerdesmeyer en burgemeester Kristian Kater hield een welkomsttoespraak. Beschermheer van de beurs was Dr. Andreas Philippi, minister van Sociale Zaken, Arbeid, Volksgezondheid en Gelijkheid van Nedersaksen, die het belang van de beurs voor de regio onderstreepte.

De banenbeurs dient als platform voor studenten en scholieren die een overzicht willen krijgen van de arbeidsmarkt en contacten willen leggen met potentiële werkgevers. Veel bedrijven uit de industrie, handel, detailhandel, dienstensector en meer presenteerden zich om opleidingsplaatsen en banen in de regio aan te bieden. Doelgroepen waren onder meer specialisten en managers, medewerkers van 50+, herintreders, studenten van alle disciplines, schoolverlaters en geïnteresseerden in bijscholingsmogelijkheden.

Presentaties en informatie ter plaatse

De Universiteit Vechta was vertegenwoordigd met een gezamenlijke stand waarin zowel de Centrale Studenten Advies Dienst (ZSB) als de afdeling Personeelszaken aanwezig waren. De ZSB verstrekte informatie over het huidige studieaanbod en de vereisten om aan de universiteit te studeren. Geïnteresseerden kunnen ook informatie vinden over leerlingplaatsen zoals “kantoormanagementklerken”, “administratief assistenten” en “informaticaspecialisten in systeemintegratie”.

De deadline voor aanmelding voor de stage “Office Management Clerk” aan de Universiteit van Vechta eindigt op 30 november 2025, terwijl aanmeldingen nog steeds mogelijk zijn voor de cursus die in september 2025 wordt aangeboden. De beurs had een duidelijk doel: het tegengaan van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten, dat wordt verergerd door demografische veranderingen en andere factoren.

Tekort aan geschoolde werknemers en marktanalyse

Het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken (BMAS) analyseerde de uitdagingen op de arbeidsmarkt als onderdeel van zijn monitoring van geschoolde werknemers. Deze analyse schetst een beeld van de behoefte aan geschoolde arbeidskrachten en de tekorten die de komende jaren kunnen ontstaan. De komende vijf jaar zullen naar verwachting ongeveer 618.000 mensen zonder diploma de arbeidsmarkt betreden, terwijl er slechts 396.000 ondersteunende functies beschikbaar zullen zijn. Dit benadrukt de uitdagingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd, vooral in structureel zwakke regio’s.

De monitoring onderzoekt ook hoe economische veranderingen, digitalisering en klimaatverandering de eisen die aan werknemers worden gesteld, beïnvloeden. Deze factoren leiden tot een aanzienlijke verandering in de eisenprofielen, waardoor bedrijven gedwongen worden zichzelf te heroriënteren en geschikte geschoolde werknemers te vinden.

De jobbeurs biedt niet alleen een kans om te netwerken, maar is ook een antwoord op de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt. De demografische veranderingen, de toenemende uitval bij onderwijsmaatregelen en het tekort aan geschoolde werknemers laten zien dat de behoefte aan dergelijke platforms groot blijft. De volgende beurs staat gepland voor september 2026 in Vechta en belooft de 15e editie te worden met verdere aanbiedingen en discussies.

Samenvattend kan worden gezegd dat de 14e banenbeurs in Oldenburger Münsterland een belangrijke bijdrage levert aan het aantrekken van geschoolde werknemers en een waardevolle kans biedt voor zowel werkzoekenden als bedrijven om zich te heroriënteren en te netwerken. Dit is een verdere stap in de richting van het beheersen van de toekomstige uitdagingen van de arbeidsmarkt.