Targi Pracy w Vechcie: Nowe możliwości walki z niedoborem wykwalifikowanych pracowników!

Targi Pracy w Vechcie: Nowe możliwości walki z niedoborem wykwalifikowanych pracowników!

W dniach 19 i 20 września 2025 r. na terenie Stoppelmarkt w Vechta odbyły się 14. targi pracy Oldenburger Münsterland. Ponad 220 wystawców zebrało się, aby zaradzić pilnemu niedoborowi wykwalifikowanych pracowników. Wydarzenie otworzył starosta dystryktu Tobias Gerdesmeyer, a przemówienie powitalne wygłosił burmistrz Kristian Kater. Patronem targów był dr Andreas Philippi, Minister Spraw Społecznych, Pracy, Zdrowia i Równości Dolnej Saksonii, który podkreślił znaczenie targów dla regionu.

Targi pracy są platformą dla studentów i uczniów, którzy chcą zapoznać się z rynkiem pracy i nawiązać kontakty z potencjalnymi pracodawcami. Oferując stanowiska szkoleniowe i miejsca pracy w regionie zaprezentowało się wiele firm z przemysłu, handlu, handlu detalicznego, sektora usług i nie tylko. Grupą docelową byli specjaliści i menedżerowie, pracownicy w wieku 50+, osoby powracające do pracy, studenci wszystkich kierunków, absolwenci szkół oraz osoby zainteresowane możliwością dalszego kształcenia.

Prezentacje i informacje na miejscu

Uniwersytet Vechta był reprezentowany na wspólnym stoisku, na którym uczestniczyło zarówno Centralne Biuro Doradztwa Studenckiego (ZSB), jak i Dział Zasobów Ludzkich. ZSB przekazało informacje na temat aktualnej oferty kierunków i wymagań studiowania na uczelni. Zainteresowani mogli także zapoznać się ze szczegółami dotyczącymi praktyk zawodowych, takich jak „urzędnicy biurowi”, „asystenci administracyjni” czy „specjaliści informatyki w zakresie integracji systemów”.

Termin składania wniosków na praktykę „Office Management Clerk” na Uniwersytecie w Vechta upływa 30 listopada 2025 r., natomiast na kurs oferowany we wrześniu 2025 r. nadal można składać wnioski. Targom przyświecał jasny cel: przeciwdziałanie niedoborowi wykwalifikowanych pracowników, który pogłębiają się przez zmiany demograficzne i inne czynniki.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników a analiza rynku

Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS) przeanalizowało wyzwania na rynku pracy w ramach monitorowania wykwalifikowanych pracowników. Analiza ta ukazuje obraz zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników oraz niedoborów, które mogą pojawić się w nadchodzących latach. Oczekuje się, że w ciągu najbliższych pięciu lat na rynek pracy bez dyplomu wejdzie około 618 000 osób, a dostępnych będzie jedynie 396 000 stanowisk pomocniczych. Uwydatnia to wyzwania stojące przed przedsiębiorstwami, zwłaszcza w regionach słabych strukturalnie.

Monitoring bada również, jak zmiany gospodarcze, cyfryzacja i zmiany klimatyczne wpływają na wymagania stawiane pracownikom. Czynniki te prowadzą do istotnej zmiany profili wymagań, zmuszając firmy do dostosowania się i znalezienia odpowiednich wykwalifikowanych pracowników.

Targi pracy są nie tylko okazją do networkingu, ale są także odpowiedzią na wyzwania przyszłego rynku pracy. Zmiany demograficzne, rosnący odsetek osób przerywających naukę i niedobory wykwalifikowanych pracowników pokazują, że zapotrzebowanie na takie platformy pozostaje duże. Kolejne targi zaplanowane są na wrzesień 2026 r. w Vechta i zapowiadają się na 15. edycję z dalszymi ofertami i dyskusjami.

Podsumowując, można stwierdzić, że 14. Targi Pracy w Oldenburger Münsterland wnoszą istotny wkład w zapewnienie wykwalifikowanych pracowników i stanowią cenną okazję zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i firm do reorientacji i nawiązywania kontaktów. To kolejny krok w kierunku sprostania przyszłym wyzwaniom rynku pracy.