费希塔招聘会：解决技术工人短缺的新机会！

费希塔招聘会：解决技术工人短缺的新机会！

第 14 届明斯特奥尔登堡招聘会于 2025 年 9 月 19 日至 20 日在费希塔的 Stoppelmarkt 网站举行。超过 220 家参展商齐聚一堂，共同解决技术工人的紧迫短缺问题。活动由地区行政长官 Tobias Gerdesmeyer 主持开幕，市长 Kristian Kater 致欢迎辞。展会的赞助人是下萨克森州社会事务、劳工、卫生和平等部部长安德烈亚斯·菲利普博士 (Andreas Philippi)，他强调了展会对该地区的重要性。

招聘会为希望了解就业市场并与潜在雇主建立联系的学生和学童提供了一个平台。来自工业、贸易、零售、服务业等领域的许多公司都表示愿意在该地区提供培训职位和工作岗位。目标群体包括专家和管理人员、50 岁以上的员工、重返工作岗位的人员、各学科的学生、离校生以及对进一步培训机会感兴趣的人员。

现场演示和信息

费希塔大学派出了一个联合展位，其中包括中央学生咨询服务处 (ZSB) 和人力资源部。 ZSB 提供了有关当前课程范围以及在大学学习的要求的信息。有兴趣的人士还可以了解有关学徒计划的详细信息，例如“办公室管理文员”、“行政助理”和“系统集成信息专家”。

费希塔大学“办公室管理文员”学徒项目的申请截止日期为 2025 年 11 月 30 日，但 2025 年 9 月提供的课程仍可申请。此次展会有一个明确的目标：解决技术工人短缺问题，而人口变化和其他因素导致技术工人短缺。

技术工人短缺与市场分析

联邦劳工和社会事务部 (BMAS) 分析了劳动力市场面临的挑战，作为其技术工人监测的一部分。该分析描绘了对技术工人的需求以及未来几年可能出现的短缺的情况。未来五年，预计将有大约 618,000 人在没有学位的情况下进入劳动力市场，而只有 396,000 个支持职位。这凸显了企业面临的挑战，特别是在结构薄弱的地区。

监测还研究了经济变化、数字化和气候变化如何影响对员工的要求。这些因素导致需求概况发生重大变化，迫使公司重新调整自己并寻找合适的技术工人。

招聘会不仅提供了交流的机会，也是应对未来就业市场挑战的答案。人口结构的变化、教育措施中辍学率的上升以及技术工人的短缺表明，对此类平台的需求仍然很高。下一届贸易展览会计划于 2026 年 9 月在 Vechta 举行，并承诺第 15 届，届时将有更多优惠和讨论。

综上所述，可以说，第14届明斯特奥尔登堡招聘会为吸引技术工人做出了重要贡献，为求职者和企业提供了重新定位和人际网络的宝贵机会。这是应对劳动力市场未来挑战的又一步。