Pensioen met visie: Vechta neemt afscheid van IT-hoogleraar en verpleegkundig onderzoeker!

Pensioen met visie: Vechta neemt afscheid van IT-hoogleraar en verpleegkundig onderzoeker!

Op 26 september 2025 nam de Universiteit van Vechta afscheid van Gerold Decker, die na ongeveer 28 jaar aan de universiteit en haar voorgangers met pensioen gaat. De ceremonie werd geleid door interim-president prof. dr. Thomas Bals en de vice-president voor Human Resources en Finance, Petra Brake. Decker begon zijn professionele carrière bij het Instituut voor Milieuwetenschappen in het U-gebouw en verhuisde in juli 2001 naar het Communicatie- en Informatiecentrum (KIZ), dat later het datacentrum van de universiteit werd.

In zijn meest recente functie was Decker verantwoordelijk voor de serverhardware, het back-upsysteem en de algehele IT-infrastructuur van de universiteit. Tijdens zijn carrière heeft hij gezien dat de eisen aan IT-middelen in het hoger onderwijs steeds groter worden. Dankzij de hoge persoonlijke inzet van de datacentermedewerkers werden veel IT-problemen succesvol opgelost. Na zijn pensionering is Decker van plan meer tijd te besteden aan het programmeren van applicaties en 3D-printen. Hij wil ook graag van de gelegenheid gebruik maken om te reizen.

Nieuwe uitdagingen in de verpleegsector

Terwijl Gerold Decker aan een nieuwe fase van zijn leven begint, gaat prof. dr. Hildegard Theobald met pensioen aan de Universiteit van Vechta. Ze blijft echter actief in onderzoek, vooral op het gebied van migrantenzorg. Haar onderzoeksfocus ligt op de rol van verpleegkundig personeel met een migrantenachtergrond en de daarmee samenhangende organisatorische uitdagingen in de zorg voor ouderen.

Het huidige onderzoeksproject van Theobald onderzoekt de internationale verpleegkundige benaderingen en de realiteit van het leven van verplegend personeel. Gezien de demografische veranderingen in Duitsland wordt de aanbodkloof in de zorgsector steeds groter. Volgens schattingen zou dit kunnen toenemen tot bijna 500.000 geschoolde werknemers in 2035. Wat vooral een uitdaging is, is de hoge werkdruk, die vaak gepaard gaat met onvoldoende sociale erkenning.

Sociale uitdagingen voor migranten

In Duitsland werken ruim 23.000 verpleegkundigen uit het Triple Win-programma. Deze migrantenverpleegkundigen worden niet alleen geconfronteerd met de uitdaging van discriminatie, maar hun kwalificaties worden vaak ook niet erkend. De vereisten voor hun dienstverband, zoals kennis van het Duits op B2-niveau, leiden tot verdere ongelijkheid binnen het team.

De kwesties van racisme en de erkenning van buitenlandse kwalificaties vormen grote hindernissen voor deze groep. Het doel van prof. dr. Theobald is om als onderdeel van haar onderzoek oplossingen voor deze uitdagingen te ontwikkelen en te pleiten voor betere arbeidsomstandigheden in de verpleegkundige sector.

Naast Decker en Theobald zijn er nog andere emeritus-hoogleraren aan de Universiteit van Vechta, waaronder Jürgen C. Thöming, gespecialiseerd in recente en nieuwste literatuur en in algemene literatuurwetenschap. Andere gepensioneerde professoren zijn onder meer Claus Ensberg en Wilfried Kürschner, die actief waren op het gebied van de didactiek van de Duitse taal- en letterkunde en de algemene taalkunde.

De Universiteit van Vechta en de wetenschappelijke gemeenschap verliezen niet alleen ervaren specialisten, maar ook toegewijde onderzoekers wier bijdragen aan de academische wereld impact zullen blijven hebben buiten hun actieve dienst. Voor velen is pensioen niet het einde, maar eerder een nieuw begin om verdere interesses en uitdagingen na te streven.