Emerytura z wizją: Vechta żegna profesora informatyki i badacza pielęgniarstwa!

Emerytura z wizją: Vechta żegna profesora informatyki i badacza pielęgniarstwa!

26 września 2025 r. Uniwersytet w Vechta pożegnał Gerolda Deckera, który po około 28 latach pracy na uniwersytecie i w jego poprzednikach instytucjach odchodzi na emeryturę. Ceremonię prowadzili tymczasowy prezydent prof. dr Thomas Bals oraz wiceprezes ds. zasobów ludzkich i finansów Petra Brake. Decker rozpoczął karierę zawodową w Instytucie Nauk o Środowisku w budynku U, a w lipcu 2001 roku przeniósł się do Centrum Łączności i Informacji (KIZ), które później stało się uniwersyteckim centrum danych.

Na swoim ostatnim stanowisku Decker był odpowiedzialny za sprzęt serwerowy uczelni, system tworzenia kopii zapasowych i całą infrastrukturę IT. W trakcie swojej kariery zawodowej zaobserwował, że zapotrzebowanie na zasoby informatyczne w szkolnictwie wyższym stale rośnie. Dzięki dużemu osobistemu zaangażowaniu pracowników centrum danych udało się rozwiązać wiele problemów informatycznych. Po przejściu na emeryturę Decker planuje poświęcić więcej czasu na programowanie aplikacji i drukowanie 3D. Chciałby także skorzystać z okazji i podróżować.

Nowe wyzwania w branży pielęgniarskiej

Podczas gdy Gerold Decker rozpoczyna nowy etap swojego życia, prof. dr Hildegard Theobald odchodzi na emeryturę z Uniwersytetu Vechta. Jednakże pozostaje aktywna w badaniach, zwłaszcza nad opieką nad migrantami. Jej badania skupiają się na roli personelu pielęgniarskiego ze środowisk migracyjnych i związanych z nią wyzwaniach organizacyjnych w opiece nad osobami starszymi.

Obecny projekt badawczy Theobalda analizuje międzynarodowe podejścia do pielęgniarstwa i realia życia personelu pielęgniarskiego. Biorąc pod uwagę zmiany demograficzne w Niemczech, luka podażowa w branży opiekuńczej staje się coraz większa. Według szacunków do 2035 r. liczba ta może wzrosnąć do prawie 500 000 wykwalifikowanych pracowników. Szczególne wyzwanie stanowi duże obciążenie pracą, któremu często towarzyszy niedostateczne uznanie społeczne.

Wyzwania społeczne dla migrantów

W Niemczech pracuje ponad 23 000 personelu pielęgniarskiego uczestniczącego w programie Triple Win. Pielęgniarki-migrantki nie tylko stają w obliczu wyzwania związanego z dyskryminacją, ale ich kwalifikacje często nie są uznawane. Wymagania stawiane przy ich zatrudnieniu, jak np. znajomość języka niemieckiego na poziomie B2, prowadzą do dalszych nierówności w zespole.

Kwestie rasizmu i uznawania zagranicznych kwalifikacji stanowią dla tej grupy główne przeszkody. Celem prof. dr Theobalda jest opracowanie rozwiązań tych problemów w ramach prowadzonych przez nią badań oraz propagowanie lepszych warunków pracy w sektorze pielęgniarskim.

Oprócz Deckera i Theobalda na Uniwersytecie w Vechta pracują także inni emerytowani profesorowie, m.in. Jürgen C. Thöming, który specjalizuje się w literaturze najnowszej i najnowszej oraz w ogólnych badaniach literackich. Wśród emerytowanych profesorów znajdują się także Claus Ensberg i Wilfried Kürschner, którzy zajmowali się dydaktyką języka i literatury niemieckiej oraz językoznawstwem ogólnym.

Uniwersytet w Vechta i społeczność naukowa tracą nie tylko doświadczonych specjalistów, ale także zaangażowanych badaczy, których wkład w świat akademicki będzie nadal miał wpływ wykraczający poza ich aktywną służbę. Dla wielu emerytura nie jest końcem, ale nowym początkiem w realizacji dalszych zainteresowań i wyzwań.