Pensionare cu viziune: Vechta își ia rămas bun de la profesorul IT și cercetătorul în nursing!

Pensionare cu viziune: Vechta își ia rămas bun de la profesorul IT și cercetătorul în nursing!

Pe 26 septembrie 2025, Universitatea din Vechta și-a luat rămas bun de la Gerold Decker, care se pensionează după aproximativ 28 de ani la universitate și la instituțiile predecesoare. Ceremonia a fost condusă de președintele interimar Prof. Dr. Thomas Bals și de Vicepreședintele pentru Resurse Umane și Finanțe, Petra Brake. Decker și-a început cariera profesională la Institutul de Științe ale Mediului din clădirea U și sa mutat la Centrul de Comunicații și Informare (KIZ) în iulie 2001, care a devenit ulterior centrul de date al universității.

În cea mai recentă poziție a sa, Decker a fost responsabil pentru hardware-ul serverului universității, sistemul de backup și infrastructura IT generală. De-a lungul carierei sale, el a văzut că solicitările pentru resursele IT din învățământul superior continuă să crească. Datorită angajamentului personal ridicat al angajaților centrului de date, multe probleme IT au fost rezolvate cu succes. După pensionare, Decker plănuiește să dedice mai mult timp programării aplicațiilor și imprimării 3D. De asemenea, ar dori să profite de ocazie pentru a călători.

Noi provocări în sectorul asistenței medicale

În timp ce Gerold Decker începe o nouă fază a vieții sale, prof. dr. Hildegard Theobald se retrage de la Universitatea din Vechta. Cu toate acestea, ea rămâne activă în cercetare, în special în îngrijirea migranților. Cercetările ei se concentrează pe rolul personalului de asistență medicală cu un mediu de migrație și provocările organizaționale asociate în îngrijirea persoanelor în vârstă.

Actualul proiect de cercetare al lui Theobald examinează abordările internaționale ale asistenței medicale și realitățile vieții personalului medical. Având în vedere schimbarea demografică din Germania, decalajul de aprovizionare în industria de îngrijire devine din ce în ce mai mare. Potrivit estimărilor, aceasta ar putea crește la aproape 500.000 de lucrători calificați până în 2035. Ceea ce este deosebit de provocator este volumul mare de muncă, care este adesea însoțit de o recunoaștere socială insuficientă.

Provocări sociale pentru migranți

Peste 23.000 de cadre medicale din programul Triple Win lucrează în Germania. Nu numai că aceste asistente migrante se confruntă cu provocarea discriminării, dar calificările lor nu sunt adesea recunoscute. Cerințele pentru angajarea lor, cum ar fi cunoașterea limbii germane la nivel B2, duc la noi inegalități în echipă.

Problemele de rasism și recunoașterea calificărilor străine reprezintă obstacole majore pentru acest grup. Scopul Prof. Dr. Theobald este de a dezvolta soluții la aceste provocări ca parte a cercetării sale și de a milita pentru condiții de muncă mai bune în sectorul asistenței medicale.

Pe lângă Decker și Theobald, există și alți profesori emeriți la Universitatea din Vechta, printre care Jürgen C. Thöming, care este specializat în literatură recentă și nouă, precum și în studii literare generale. Alți profesori pensionari includ Claus Ensberg și Wilfried Kürschner, care au activat în domeniile didacticii limbii și literaturii germane, precum și în lingvistica generală.

Universitatea din Vechta și comunitatea științifică pierd nu numai specialiști cu experiență, ci și cercetători dedicați ale căror contribuții la lumea academică vor continua să aibă un impact dincolo de serviciul lor activ. Pentru mulți, pensionarea nu este sfârșitul, ci mai degrabă un nou început pentru a urmări alte interese și provocări.