Cena Berthy Ottenstein: Cena za rovnost a rozmanitost ve Freiburgu!

Cena Berthy Ottenstein: Cena za rovnost a rozmanitost ve Freiburgu!

Dnes, 8. března 2025, uděluje Univerzita ve Freiburgu vyhlášenou cenu Berthy Ottensteinové. Tato cena, která je dotována částkou 5 000 eur, oceňuje vynikající úspěchy v oblasti rovnosti a rozmanitosti. Cena se uděluje nejen jednotlivcům, ale i skupinám či organizačním jednotkám a zejména oceňuje vědeckou práci, která se zabývá výzkumem genderu a diverzity, stejně jako výukové koncepce a nabídky dalšího vzdělávání na tato témata. Vítány jsou také projekty, které mají jasný rozměr diverzity z hlediska pohlaví, protože cena má dlouhou historii jako ocenění pro ženy uni-freiburg.de zdůrazňuje.

Po výzvě k předkládání návrhů nesmí být projekty starší než dva roky. Ve zvláštních případech však lze uvažovat i o probíhajících nebo plánovaných projektech, které budou realizovány s finanční odměnou. Cena Berthy Ottensteinové je proto důležitou pobídkou pro studenty, doktorandy a zaměstnance univerzity, aby přispěli svými inovativními nápady a koncepty pro rovnost.

Kite mentoring oceněn

Letos je cena udělena úspěšnému ženskému podpůrnému programu kite-mentoring. Tento program, který je udělován ve spolupráci s Justitia Mentoring Program, podporuje vědkyně v přírodních a biologických vědách již více než deset let a spadá do kategorie vynikajících projektů v oblasti rovnosti a pokroku žen. news.vm.uni-freiburg.de.

Kite-mentoring podporuje strategický kariérní rozvoj žen v doktorandské a postdoktorské fázi a nabízí komplexní škálu podpory, včetně mentoringu, školení, networkingu a koučování. Prostřednictvím tohoto programu již bylo propojeno více než 300 mentees a absolventů, což podtrhuje důležitost takových iniciativ pro vědecký pokrok a rovné příležitosti. Cena zdůrazňuje důležitou roli, kterou hrají programy financování, jako je kite-mentoring, při zvyšování podílu žen ve vědě.

Výzvy a programy rovnosti

Navzdory snížení podílu žen na vyšších akademických pozicích zůstává ústředním tématem cesta k rovnosti ve vědě. V současnosti je podíl žen mezi doktorandy 46 %, mezi postdoktorandy 37 % a mezi profesory pouze 28 %. Tato čísla ilustrují fenomén „děravého potrubí“. bmbf.de popisuje a ráda by iniciovala současné programy financování, jako je federální a státní profesorský program pro ženy. Jeho cílem je zajistit, aby podíl žen na každé kariérní úrovni odpovídal podílu na předchozí úrovni.

V této souvislosti BMBF zavádí opatření v rámci iniciativy „Rozmanitost na německých univerzitách“, která probíhá v letech 2022–2024 a jejímž cílem je posílit rozmanitost ve vědě. Další programy, jako je Girls' Day, také podporují kariérní orientaci školaček bez stereotypů a mají pomoci zvýšit podíl žen v kurzech MINT.

Pokud jde o zviditelnění žen ve vědě, ukazuje se, že ženy získaly v letech 1901 až 2023 pouze 6,7 % Nobelových cen. Přesto došlo k pozitivnímu vývoji v oblasti MINT, kde se podíl žen mezi studentkami zvýšil z 19,5 % v roce 1977 na 32,4 % v roce 2022. Trvale důležitým úkolem je začleňovat do výzkumu a prosazovat excelentní výsledky v oblasti rovnosti žen a mužů. rovnost.