Bertha Ottenstein-prisen: Pris for lighed og mangfoldighed i Freiburg!

Bertha Ottenstein-prisen: Pris for lighed og mangfoldighed i Freiburg!

I dag, den 8. marts 2025, uddeler universitetet i Freiburg den anerkendte Bertha Ottenstein-pris. Denne pris, som er udstyret med 5.000 euro, hædrer enestående præstationer inden for ligestilling og mangfoldighed. Prisen uddeles ikke kun til enkeltpersoner, men også til grupper eller organisatoriske enheder og hædrer især videnskabeligt arbejde, der beskæftiger sig med køns- og mangfoldighedsforskning samt undervisningskoncepter og videreuddannelsestilbud om disse emner. Projekter, der har en klar mangfoldighedsdimension i forhold til køn er også velkomne, da prisen har en lang historie som en fremskridtspris for kvinder uni-freiburg.de højdepunkter.

Efter indkaldelsen af ​​forslag må projekterne ikke være ældre end to år. I særlige tilfælde kan dog også igangværende eller planlagte projekter, der realiseres med præmiepengene, komme i betragtning. Bertha Ottenstein-prisen er derfor et vigtigt incitament for studerende, ph.d.-kandidater og ansatte på universitetet til at bidrage med deres innovative ideer og koncepter for ligestilling.

Dragementoring tildelt

I år uddeles prisen til det succesfulde kvindestøtteprogram kite-mentoring. Dette program, som tildeles i samarbejde med Justitia Mentoring Program, har støttet kvindelige forskere inden for natur- og biovidenskab i over et årti og falder ind under kategorien fremragende projekter inden for ligestilling og fremme af kvinder news.vm.uni-freiburg.de.

Kite-mentoring fremmer den strategiske karriereudvikling for kvinder i ph.d.- og postdoc-fasen og tilbyder en bred vifte af støtte, herunder mentoring, træning, netværk og coaching. Over 300 mentees og alumner er allerede blevet forbundet gennem dette program, hvilket understreger vigtigheden af ​​sådanne initiativer for videnskabelige fremskridt og lige muligheder. Prisen fremhæver den vigtige rolle, som finansieringsprogrammer såsom kite-mentoring spiller for at øge andelen af ​​kvinder i videnskaben.

Ligestillingsudfordringer og programmer

På trods af den faldende andel af kvinder i højere akademiske stillinger er vejen til ligestilling i videnskaben fortsat et centralt spørgsmål. I øjeblikket er andelen af ​​kvinder blandt ph.d.-studerende 46 %, 37 % blandt postdoc-kandidater og kun 28 % blandt professorer. Disse tal illustrerer fænomenet "den utætte rørledning". bmbf.de beskriver og vil gerne igangsætte nuværende finansieringsprogrammer, såsom det føderale og statslige kvindeprofessorprogram. Det skal sikre, at andelen af ​​kvinder på hvert karrieretrin svarer til andelen af ​​det tidligere niveau.

I denne sammenhæng implementerer BMBF tiltag i initiativet "Mangfoldighed ved tyske universiteter", som løber fra 2022-2024 og har til formål at styrke mangfoldigheden i videnskaben. Andre programmer såsom Girls' Day fremmer også stereotype-fri karriereorientering for skolepiger og har til formål at bidrage til at øge andelen af ​​kvinder i MINT-kurser.

Når det kommer til synligheden af kvinder i videnskaben, viser det, at kvinder kun modtog 6,7 % af Nobelpriserne fra 1901 til 2023. Ikke desto mindre er der en positiv udvikling på MINT-området, hvor andelen af kvinder blandt studerende er steget fra 19,5 % i 1977 til 32,4 % i 2022. fremragende resultater og bæredygtigt fremme ligestilling.