Bertha Ottensteini auhind: auhind võrdsuse ja mitmekesisuse eest Freiburgis!

Bertha Ottensteini auhind: auhind võrdsuse ja mitmekesisuse eest Freiburgis!

Täna, 8. märtsil 2025 annab Freiburgi Ülikool välja mainekat Bertha Ottensteini auhinda. Selle 5000 euro suuruse auhinnaga tunnustatakse silmapaistvaid saavutusi võrdsuse ja mitmekesisuse vallas. Auhinda ei määrata mitte ainult üksikisikud, vaid ka rühmad või organisatsioonilised üksused ning eriti tunnustatakse soo- ja mitmekesisuse uurimisega tegelevat teadustööd, samuti nende teemade õpetamise kontseptsioone ja täiendõppe pakkumisi. Oodatud on ka projektid, millel on sooliselt selge mitmekesisuse mõõde, kuna auhinnal on naiste eduauhinnana pikk ajalugu uni-freiburg.de esiletõstmised.

Peale taotlusvooru ei tohi projektid olla vanemad kui kaks aastat. Erijuhtudel võib aga kaaluda ka käimasolevaid või plaanitavaid projekte, mis auhinnarahaga realiseeruvad. Bertha Ottensteini auhind on seega oluline stiimul üliõpilastele, doktorantidele ja ülikooli töötajatele panustada oma uuenduslike ideede ja kontseptsioonidega võrdõiguslikkuse edendamiseks.

Autasustatud lohe mentorlust

Sel aastal pälvib auhinna edukas naiste toetusprogramm lohe-mentorlus. See programm, mis antakse välja koostöös Justitia mentorprogrammiga, on toetanud naissoost teadlasi loodus- ja bioteadustes üle kümne aasta ning kuulub võrdõiguslikkuse ja naiste edendamise valdkonna silmapaistvate projektide kategooriasse. news.vm.uni-freiburg.de.

Lohe juhendamine edendab naiste strateegilist karjääriarengut doktoriõppe ja järeldoktori faasis ning pakub laiaulatuslikku tuge, sealhulgas mentorlust, koolitust, võrgustike loomist ja juhendamist. Selle programmi kaudu on juba ühendatud üle 300 juhendatava ja vilistlase, mis rõhutab selliste algatuste tähtsust teaduse progressi ja võrdsete võimaluste jaoks. Auhind rõhutab olulist rolli, mida rahastavad programmid nagu tuulelohe juhendamine mängivad naiste osakaalu suurendamisel teaduses.

Võrdõiguslikkuse väljakutsed ja programmid

Vaatamata naiste osakaalu vähenemisele kõrgematel akadeemilistel ametikohtadel on võrdõiguslikkuse saavutamine teaduses endiselt keskne teema. Praegu on naiste osakaal doktorantide hulgas 46%, järeldoktorantide seas 37% ja professorite hulgas vaid 28%. Need numbrid illustreerivad "lekkiva torujuhtme" nähtust. bmbf.de kirjeldab ja soovib algatada praeguseid rahastamisprogramme, näiteks föderaal- ja osariigi naisprofessorite programmi. Selle eesmärk on tagada, et naiste osakaal igal karjääritasemel vastaks eelmisele tasemele.

Sellega seoses rakendab BMBF meetmeid algatuses „Erinevus Saksamaa ülikoolides“, mis kestab 2022–2024 ja mille eesmärk on tugevdada teaduse mitmekesisust. Ka teised programmid, nagu Girls' Day, propageerivad koolitüdrukute jaoks stereotüüpidevaba karjääriorientatsiooni ning nende eesmärk on aidata suurendada naiste osakaalu MINT kursustel.

Mis puudutab naiste nähtavust teaduses, siis näitab see, et naised said aastatel 1901–2023 ainult 6,7% Nobeli preemiatest. Sellegipoolest on positiivseid arenguid MINT valdkonnas, kus naiste osakaal üliõpilaste seas on kasvanud 19,5%lt 1977. aastal 32,4%ni 2022. aastal. Suurepäraste tulemuste saavutamine ja innovatsiooni aspektide integreerimine on endiselt oluline. jätkusuutlikult edendada võrdsust.