Bertha Ottenstein -palkinto: Tasa-arvon ja monimuotoisuuden palkinto Freiburgissa!

Bertha Ottenstein -palkinto: Tasa-arvon ja monimuotoisuuden palkinto Freiburgissa!

Tänään, 8. maaliskuuta 2025, Freiburgin yliopisto jakaa maineikkaan Bertha Ottenstein -palkinnon. Tällä 5 000 euron arvoisella palkinnolla palkitaan erinomaisia ​​saavutuksia tasa-arvon ja monimuotoisuuden alalla. Palkinto myönnetään yksilöiden lisäksi myös ryhmille tai organisaatioyksiköille, ja se kunnioittaa erityisesti sukupuolen ja monimuotoisuuden tutkimukseen liittyvää tieteellistä työtä sekä näiden aiheiden opetuskonsepteja ja jatkokoulutustarjouksia. Myös hankkeet, joilla on selkeä sukupuoliulottuvuus, ovat tervetulleita, sillä palkinnolla on pitkä historia naisten etenemispalkintona uni-freiburg.de kohokohtia.

Ehdotuspyynnön jälkeen hankkeet eivät saa olla kahta vuotta vanhempia. Erikoistapauksissa voidaan kuitenkin ottaa huomioon myös käynnissä olevat tai suunnitteilla olevat hankkeet, jotka toteutuvat palkintorahoilla. Bertha Ottenstein -palkinto on siksi tärkeä kannustin opiskelijoille, tohtorikoulutettaville ja yliopiston työntekijöille edistääkseen innovatiivisia ideoitaan ja konseptejaan tasa-arvon edistämiseksi.

Leija-mentorointi palkittu

Tänä vuonna palkinto myönnetään menestyneelle naisten tukiohjelman leija-mentoroinnille. Tämä yhteistyössä Justitia Mentoring Programme -ohjelman kanssa palkittu ohjelma on tukenut naispuolisia luonnon- ja biotieteiden tutkijoita yli vuosikymmenen ajan ja kuuluu erinomaisten tasa-arvon ja naisten edistämisen hankkeiden kategoriaan. news.vm.uni-freiburg.de.

Leija-mentorointi edistää tohtori- ja postdoc-vaiheessa olevien naisten strategista urakehitystä ja tarjoaa kattavan valikoiman tukea, kuten mentorointia, koulutusta, verkostoitumista ja valmennusta. Yli 300 mentoroitavaa ja alumnia on jo liittynyt tämän ohjelman kautta, mikä korostaa tällaisten aloitteiden merkitystä tieteen kehitykselle ja yhtäläisille mahdollisuuksille. Palkinto korostaa leijamentoroinnin kaltaisten rahoitusohjelmien tärkeää roolia naisten osuuden lisäämisessä tieteessä.

Tasa-arvohaasteet ja -ohjelmat

Huolimatta naisten osuuden vähenemisestä korkeammissa akateemisissa tehtävissä, tie tasa-arvoon tieteessä on edelleen keskeinen kysymys. Naisten osuus tohtoriopiskelijoista on tällä hetkellä 46 %, jatko-opiskelijoista 37 % ja professoreista vain 28 %. Nämä luvut kuvaavat "vuotavan putkilinjan" ilmiötä. bmbf.de kuvailee ja haluaa käynnistää nykyisiä rahoitusohjelmia, kuten liittovaltion ja osavaltion naisten professoriohjelman. Tarkoituksena on varmistaa, että naisten osuus kullakin uratasolla vastaa edellisen tason osuutta.

Tässä yhteydessä BMBF toteuttaa toimenpiteitä "Diversity at German Universities" -aloitteessa, joka kestää 2022-2024 ja jonka tarkoituksena on vahvistaa tieteen monimuotoisuutta. Myös muut ohjelmat, kuten Girls' Day, edistävät koulutyttöjen stereotypiatonta uraorientaatiota, ja niillä pyritään lisäämään naisten osuutta MINT-kursseilla.

Mitä tulee naisten näkyvyyteen tieteessä, se osoittaa, että naiset saivat vain 6,7 % Nobel-palkinnoista vuosina 1901–2023. MINT-alalla on kuitenkin positiivista kehitystä, jossa naisten osuus opiskelijoista on noussut vuoden 1977 19,5 prosentista 32,4 prosenttiin vuonna 2022. Se on edelleen tärkeä tutkimustulosten ja innovaatioiden yhdistäminen. edistää tasa-arvoa kestävästi.