Prix ​​Bertha Ottenstein : Prix pour l'égalité et la diversité à Fribourg !

Prix ​​Bertha Ottenstein : Prix pour l'égalité et la diversité à Fribourg !

Aujourd'hui, 8 mars 2025, l'Université de Fribourg décerne le célèbre prix Bertha Ottenstein. Ce prix, doté de 5 000 euros, récompense des réalisations exceptionnelles en matière d'égalité et de diversité. Le prix est décerné non seulement à des individus, mais également à des groupes ou à des unités organisationnelles et récompense en particulier les travaux scientifiques traitant de la recherche sur le genre et la diversité ainsi que les concepts pédagogiques et les offres de formation continue sur ces sujets. Les projets qui ont une dimension claire de diversité en termes de genre sont également les bienvenus, car le prix a une longue histoire en tant que prix pour la promotion de la femme. uni-freiburg.de points forts.

Après l'appel à propositions, les projets ne doivent pas dater de plus de deux ans. Dans des cas particuliers, des projets en cours ou planifiés qui seront réalisés grâce à l'argent du prix peuvent également être pris en compte. Le prix Bertha Ottenstein constitue donc une incitation importante pour les étudiants, les doctorants et les collaborateurs de l'université à apporter leurs idées et concepts innovants en faveur de l'égalité.

Mentorat Kite récompensé

Cette année, le prix est décerné au kite-mentoring, un programme de soutien aux femmes à succès. Ce programme, décerné en collaboration avec le Justitia Mentoring Program, soutient depuis plus d'une décennie des femmes scientifiques dans les domaines des sciences naturelles et de la vie et entre dans la catégorie des projets remarquables dans le domaine de l'égalité et de la promotion des femmes. news.vm.uni-freiburg.de.

Kite-mentoring favorise le développement de carrière stratégique des femmes en phase doctorale et postdoctorale et offre une gamme complète de soutien, notamment le mentorat, la formation, le réseautage et le coaching. Plus de 300 mentorés et anciens élèves ont déjà été connectés via ce programme, soulignant l'importance de telles initiatives pour le progrès scientifique et l'égalité des chances. Ce prix souligne le rôle important que jouent des programmes de financement tels que le mentorat par cerf-volant dans l'augmentation de la proportion de femmes dans la science.

Défis et programmes d’égalité

Malgré la diminution de la proportion de femmes occupant des postes universitaires élevés, la voie vers l’égalité dans la science reste une question centrale. Actuellement, la proportion de femmes parmi les doctorants est de 46 %, contre 37 % parmi les postdoctorants et seulement 28 % parmi les professeurs. Ces chiffres illustrent le phénomène du « fuite de pipeline ». bmbf.de décrit et souhaite lancer les programmes de financement actuels, tels que le programme fédéral et étatique pour les professeures féminines. Il vise à garantir que la proportion de femmes à chaque niveau de carrière corresponde à celle du niveau précédent.

Dans ce contexte, le BMBF met en œuvre des mesures dans le cadre de l’initiative « Diversité dans les universités allemandes » qui s’étend de 2022 à 2024 et vise à renforcer la diversité scientifique. D'autres programmes, tels que la Journée des filles, promeuvent également une orientation professionnelle sans stéréotypes pour les écolières et visent à contribuer à accroître la proportion de femmes dans les cours MINT.

En ce qui concerne la visibilité des femmes dans la science, il ressort que les femmes n’ont reçu que 6,7 % des prix Nobel entre 1901 et 2023. On note néanmoins des évolutions positives dans le domaine du MINT, où la proportion de femmes parmi les étudiants est passée de 19,5 % en 1977 à 32,4 % en 2022. Il reste une tâche importante d’intégrer les aspects de genre dans la recherche et l’innovation afin d’obtenir d’excellents résultats et de promouvoir durablement l’égalité.