Nagrada Bertha Ottenstein: Nagrada za jednakost i različitost u Freiburgu!

Nagrada Bertha Ottenstein: Nagrada za jednakost i različitost u Freiburgu!

Danas, 8. ožujka 2025., Sveučilište u Freiburgu dodjeljuje renomiranu nagradu Bertha Ottenstein. Ova nagrada, koja je dodijeljena s 5.000 eura, odaje počast izvanrednim postignućima u području jednakosti i različitosti. Nagrada se ne dodjeljuje samo pojedincima, već i grupama ili organizacijskim jedinicama, a posebno se odaje počast znanstvenom radu koji se bavi istraživanjem roda i raznolikosti, kao i nastavnim konceptima i ponudama daljnjeg usavršavanja na te teme. Projekti koji imaju jasnu dimenziju raznolikosti u smislu roda također su dobrodošli, jer nagrada ima dugu povijest kao nagrada za napredak žena uni-freiburg.de ističe.

Nakon natječaja projekti ne smiju biti stariji od dvije godine. Međutim, u posebnim slučajevima mogu se uzeti u obzir i tekući ili planirani projekti koji će se realizirati novčanom nagradom. Nagrada Bertha Ottenstein stoga je važan poticaj za studente, doktorande i zaposlenike sveučilišta da doprinesu svojim inovativnim idejama i konceptima za jednakost.

Nagrađeno mentorstvo zmaja

Ove godine nagrada se dodjeljuje uspješnom programu podrške ženama kite-mentoring. Ovaj program, koji se dodjeljuje u suradnji s Justitia Mentoring Programom, podupire znanstvenice u prirodnim i biološkim znanostima više od desetljeća i spada u kategoriju izvrsnih projekata u području jednakosti i unaprjeđenja žena. news.vm.uni-freiburg.de.

Kite-mentoring promiče strateški razvoj karijere žena u doktorskoj i postdoktorskoj fazi i nudi sveobuhvatan raspon podrške, uključujući mentorstvo, obuku, umrežavanje i treniranje. Preko 300 mentija i bivših studenata već je povezano kroz ovaj program, naglašavajući važnost takvih inicijativa za znanstveni napredak i jednake mogućnosti. Nagrada naglašava važnu ulogu koju programi financiranja kao što je mentorstvo zmajevima imaju u povećanju udjela žena u znanosti.

Izazovi i programi jednakosti

Unatoč smanjenom udjelu žena na višim akademskim pozicijama, put do ravnopravnosti u znanosti ostaje središnje pitanje. Trenutačno je udio žena među doktorandima 46%, među postdoktorandima 37%, a među profesorima samo 28%. Ove brojke ilustriraju fenomen "propusnog cjevovoda". bmbf.de opisuje i želio bi pokrenuti trenutne programe financiranja, kao što je savezni i državni program za profesorice. Namjera je osigurati da udio žena na svakoj razini karijere odgovara onoj na prethodnoj razini.

U tom kontekstu BMBF provodi mjere u okviru inicijative „Raznolikost na njemačkim sveučilištima” koja traje od 2022. do 2024. i namijenjena je jačanju raznolikosti u znanosti. Drugi programi kao što je Girls' Day također promiču orijentaciju učenica u karijeri bez stereotipa i namijenjeni su povećanju udjela žena na MINT tečajevima.

Kada je riječ o vidljivosti žena u znanosti, pokazuje da su žene dobile samo 6,7% Nobelovih nagrada od 1901. do 2023. Usprkos tome, postoje pozitivni pomaci u području MINT-a, gdje je udio žena među studentima porastao s 19,5% u 1977. na 32,4% u 2022. I dalje je važan zadatak integrirati rodne aspekte u istraživanje i inovacije kako bi se postići izvrsne rezultate i održivo promicati jednakost.