Bertha Ottenstein-díj: Egyenlőségért és sokszínűségért díj Freiburgban!

Bertha Ottenstein-díj: Egyenlőségért és sokszínűségért díj Freiburgban!

Ma, 2025. március 8-án a Freiburgi Egyetem átadja a híres Bertha Ottenstein-díjat. Ezzel az 5000 eurós díjjal az egyenlőség és sokszínűség terén elért kiemelkedő eredményeket tüntetik ki. A díjat nemcsak magánszemélyeknek, hanem csoportoknak vagy szervezeti egységeknek is odaítélik, és különösen a nemek közötti egyenlőség és sokszínűség kutatásával, valamint az e témákban megfogalmazott oktatási koncepciókkal és továbbképzési ajánlatokkal foglalkozó tudományos munkát tisztelik meg. Szívesen fogadjuk azokat a projekteket is, amelyek a nemek tekintetében egyértelműen sokszínűségi dimenzióval rendelkeznek, mivel a díjnak hosszú múltra tekint vissza, mint egy női előmeneteli díj. uni-freiburg.de kiemeli.

A pályázati felhívást követően a projektek nem lehetnek két évnél régebbiek. Különleges esetekben azonban szóba jöhetnek a pénzdíjjal megvalósuló folyamatban lévő vagy tervezett projektek is. A Bertha Ottenstein-díj ezért fontos ösztönző a hallgatók, doktorjelöltek és az egyetem dolgozói számára, hogy innovatív ötleteikkel és koncepcióikkal hozzájáruljanak az egyenlőség érdekében.

Kite mentorálás díjazott

Idén a díjat a sikeres női támogató program, a sárkány-mentorozás kapja. Ez a program, amelyet a Justitia Mentorprogrammal együttműködésben ítélnek oda, több mint egy évtizede támogatja a természet- és élettudományok női tudósait, és a kiemelkedő projektek kategóriájába tartozik az egyenlőség és a nők előrehaladása terén. news.vm.uni-freiburg.de.

A kite-mentorozás elősegíti a doktori és posztdoktori szakaszban lévő nők stratégiai karrierfejlesztését, és átfogó támogatást kínál, beleértve a mentorálást, a képzést, a hálózatépítést és a coachingot. A programon keresztül már több mint 300 mentorált és öregdiák kapcsolódott össze, hangsúlyozva az ilyen kezdeményezések fontosságát a tudományos haladás és az esélyegyenlőség szempontjából. A díj kiemeli azt a fontos szerepet, amelyet az olyan finanszírozási programok, mint például a sárkányok mentorálása játszanak a nők arányának növelésében a tudományban.

Egyenlőségi kihívások és programok

A magasabb akadémiai pozíciókban lévő nők arányának csökkenése ellenére továbbra is központi kérdés marad a tudományos egyenlőség felé vezető út. Jelenleg a doktoranduszok között 46%, a posztdoktorjelöltek között 37%, a professzorok között pedig mindössze 28% a nők aránya. Ezek a számok a „szivárgó csővezeték” jelenségét illusztrálják. bmbf.de leírja és kezdeményezni kívánja a jelenlegi finanszírozási programokat, például a szövetségi és állami női professzori programot. Célja annak biztosítása, hogy a nők aránya az egyes karrierszinteken megfeleljen az előző szintek arányának.

Ezzel összefüggésben a BMBF intézkedéseket hajt végre a „Sokszínűség a német egyetemeken” elnevezésű kezdeményezésben, amely 2022-2024 között fut, és a tudomány sokszínűségét hivatott erősíteni. Más programok, mint például a Girls' Day, szintén elősegítik a sztereotípiáktól mentes pályaorientációt az iskoláslányok számára, és célja, hogy elősegítse a nők arányának növelését a MINT tanfolyamokon.

Ami a nők tudományban való láthatóságát illeti, azt mutatja, hogy 1901 és 2023 között a Nobel-díjak mindössze 6,7%-át kapták nők. Ennek ellenére pozitív fejlemények vannak a MINT területén, ahol a nők aránya a hallgatók között az 1977-es 19,5%-ról 32,4%-ra nőtt 2022-re. az egyenlőség fenntartható előmozdítása.