Premio Bertha Ottenstein: Premio per l'uguaglianza e la diversità a Friburgo!

Premio Bertha Ottenstein: Premio per l'uguaglianza e la diversità a Friburgo!

Oggi, 8 marzo 2025, l'Università di Friburgo assegna il rinomato Premio Bertha Ottenstein. Questo premio, dotato di 5.000 euro, premia i risultati eccezionali nel campo dell’uguaglianza e della diversità. Il premio viene assegnato non solo a singoli individui, ma anche a gruppi o unità organizzative e premia in particolare il lavoro scientifico che si occupa della ricerca sul genere e sulla diversità, nonché i concetti di insegnamento e le offerte di ulteriore formazione su questi temi. Anche i progetti che hanno una chiara dimensione di diversità in termini di genere sono benvenuti, poiché il premio ha una lunga storia come premio per il progresso delle donne uni-freiburg.de punti salienti.

Dopo l'invito a presentare proposte, i progetti non devono avere più di due anni. In casi particolari possono però essere presi in considerazione anche progetti in corso o pianificati che verranno realizzati con il premio in denaro. Il Premio Bertha Ottenstein rappresenta quindi un importante incentivo per studenti, dottorandi e dipendenti dell'università a contribuire con le loro idee e concetti innovativi per l'uguaglianza.

Premiato per il tutoraggio degli aquiloni

Quest'anno il premio viene assegnato al programma di sostegno alle donne che ha avuto successo nel campo del kite-mentoring. Questo programma, assegnato in collaborazione con il Justitia Mentoring Program, sostiene da oltre un decennio le scienziate nel campo delle scienze naturali e della vita e rientra nella categoria dei progetti eccezionali nel campo dell'uguaglianza e del progresso delle donne news.vm.uni-freiburg.de.

Kite-mentoring promuove lo sviluppo strategico della carriera delle donne nella fase di dottorato e post-dottorato e offre una gamma completa di supporto, tra cui tutoraggio, formazione, networking e coaching. Oltre 300 allievi ed ex studenti sono già stati collegati attraverso questo programma, sottolineando l'importanza di tali iniziative per il progresso scientifico e le pari opportunità. Il premio sottolinea l’importante ruolo svolto da programmi di finanziamento come il tutoraggio degli aquiloni nell’aumento della percentuale di donne nella scienza.

Sfide e programmi per l’uguaglianza

Nonostante la diminuzione della percentuale di donne nelle posizioni accademiche più elevate, il percorso verso l’uguaglianza nella scienza rimane una questione centrale. Attualmente, la percentuale di donne tra i dottorandi è del 46%, del 37% tra i dottorandi e solo del 28% tra i professori. Questi numeri illustrano il fenomeno della “conduttura che perde”. bmbf.de descrive e vorrebbe avviare gli attuali programmi di finanziamento, come il programma federale e statale per le professoresse femminili. Si intende garantire che la percentuale di donne a ciascun livello di carriera corrisponda a quella del livello precedente.

In questo contesto, il BMBF sta attuando misure nell’iniziativa “Diversità nelle università tedesche”, che va dal 2022 al 2024 e mira a rafforzare la diversità nella scienza. Anche altri programmi come il Girls' Day promuovono un orientamento professionale privo di stereotipi per le studentesse e hanno lo scopo di contribuire ad aumentare la percentuale di donne nei corsi MINT.

Per quanto riguarda la visibilità delle donne nella scienza, emerge che le donne hanno ricevuto solo il 6,7% dei premi Nobel dal 1901 al 2023. Tuttavia, ci sono sviluppi positivi nel campo MINT, dove la percentuale di donne tra gli studenti è aumentata dal 19,5% nel 1977 al 32,4% nel 2022. Resta un compito importante integrare gli aspetti di genere nella ricerca e nell’innovazione al fine di ottenere risultati eccellenti e promuovere in modo sostenibile l’uguaglianza.