Bertha Ottenstein premija: apdovanojimas už lygybę ir įvairovę Freiburge!

Bertha Ottenstein premija: apdovanojimas už lygybę ir įvairovę Freiburge!

Šiandien, 2025 m. kovo 8 d., Freiburgo universitete įteikiama garsioji Bertha Ottenstein premija. Šiuo prizu, kuris skiriamas 5000 eurų, pagerbiami išskirtiniai pasiekimai lygybės ir įvairovės srityje. Premija skiriama ne tik asmenims, bet ir grupėms ar organizaciniams vienetams, ypač pagerbiamas mokslinis darbas, susijęs su lyčių ir įvairovės tyrimais, mokymo koncepcijomis ir tolesnio mokymo pasiūlymais šiomis temomis. Taip pat laukiami projektai, kurie turi aiškų įvairovės aspektą lyčių požiūriu, nes apdovanojimas turi ilgą istoriją kaip moterų pažangos apdovanojimas. uni-freiburg.de akcentai.

Po kvietimo teikti paraiškas projektai turi būti ne senesni kaip dveji metai. Tačiau ypatingais atvejais gali būti svarstomi ir vykdomi ar planuojami projektai, kurie bus realizuoti už piniginį prizą. Todėl Bertha Ottenstein premija yra svarbi paskata studentams, doktorantams ir universiteto darbuotojams prisidėti prie savo novatoriškų idėjų ir sampratų dėl lygybės.

Apdovanotas aitvarų mentorystė

Šiais metais prizas įteiktas sėkmingai moterų paramos programai aitvarų mentorystė. Ši programa, kuri skiriama bendradarbiaujant su Justitia mentorystės programa, jau daugiau nei dešimtmetį remia gamtos ir gyvybės mokslų moteris mokslininkes ir patenka į išskirtinių projektų moterų lygybės ir pažangos srityje kategoriją. news.vm.uni-freiburg.de.

Aitvarų mentorystė skatina strateginę moterų karjeros plėtrą doktorantūros ir podoktorantūros fazėje ir siūlo įvairią paramą, įskaitant kuravimą, mokymą, tinklų kūrimą ir instruktavimą. Per šią programą jau buvo prijungta daugiau nei 300 studentų ir absolventų, o tai pabrėžia tokių iniciatyvų svarbą mokslo pažangai ir lygioms galimybėms. Apdovanojimas pabrėžia svarbų vaidmenį, kurį atlieka finansavimo programos, tokios kaip aitvarų mentorystė, didinant moterų dalį moksle.

Lygybės iššūkiai ir programos

Nepaisant sumažėjusios aukštesnes akademines pareigas užimančių moterų, kelias į lygybę moksle tebėra pagrindinė problema. Šiuo metu moterų dalis tarp doktorantų yra 46%, tarp doktorantų – 37%, tarp profesorių – tik 28%. Šie skaičiai iliustruoja „nesandarių vamzdynų“ reiškinį. bmbf.de aprašo ir norėtų inicijuoti dabartines finansavimo programas, tokias kaip federalinė ir valstijos moterų profesorių programa. Siekiama užtikrinti, kad moterų dalis kiekviename karjeros lygyje atitiktų ankstesnio lygio moterų dalį.

Šiame kontekste BMBF įgyvendina 2022–2024 m. vykdomos iniciatyvos „Įvairovė Vokietijos universitetuose“ priemones, skirtą mokslo įvairovei stiprinti. Kitos programos, tokios kaip Mergaičių diena, taip pat skatina moksleivių orientaciją į karjerą be stereotipų ir yra skirtos padėti padidinti moterų dalį MINT kursuose.

Kalbant apie moterų matomumą moksle, tai rodo, kad nuo 1901 m. iki 2023 m. moterys gavo tik 6,7 % Nobelio premijų. Vis dėlto MINT srityje yra teigiamų pokyčių, kur moterų dalis tarp studentų išaugo nuo 19,5 % 1977 m. iki 32,4 % 2022 m. tvariai skatinti lygybę.