Bertas Ottenšteinas balva: balva par vienlīdzību un dažādību Freiburgā!

Bertas Ottenšteinas balva: balva par vienlīdzību un dažādību Freiburgā!

Šodien, 2025. gada 8. martā, Freiburgas Universitāte piešķir slaveno Bertas Otenšteinas balvu. Ar šo balvu, kas tiek piešķirta 5000 eiro apmērā, tiek godināti izcili sasniegumi vienlīdzības un dažādības jomā. Balva tiek piešķirta ne tikai indivīdiem, bet arī grupām vai organizatoriskām vienībām un īpaši godina zinātnisko darbu, kas nodarbojas ar dzimumu līdztiesības un daudzveidības pētniecību, kā arī mācību koncepcijām un tālākizglītības piedāvājumiem par šīm tēmām. Tiek gaidīti arī projekti, kuriem ir skaidra daudzveidības dimensija dzimuma ziņā, jo balvai ir sena vēsture kā sieviešu veicināšanas balvai. uni-freiburg.de izceļ.

Pēc konkursu izsludināšanas projekti nedrīkst būt vecāki par diviem gadiem. Taču īpašos gadījumos var izskatīt arī iesāktus vai plānotos projektus, kas tiks realizēti ar naudas balvu. Tāpēc Bertas Ottenšteinas balva ir nozīmīgs stimuls studentiem, doktorantiem un universitātes darbiniekiem sniegt savu novatorisko ideju un koncepciju līdztiesības veicināšanai.

Apbalvota pūķa mentorings

Šogad balva tiek piešķirta veiksmīgajai sieviešu atbalsta programmai pūķu mentorings. Šī programma, kas tiek piešķirta sadarbībā ar Justitia mentorprogrammu, jau vairāk nekā desmit gadus atbalsta zinātnieces dabas un dzīvības zinātnēs un ietilpst izcilu projektu kategorijā sieviešu līdztiesības un attīstības jomā. news.vm.uni-freiburg.de.

Pūķu mentorings veicina sieviešu stratēģisko karjeras attīstību doktorantūras un pēcdoktorantūras fāzē un piedāvā visaptverošu atbalsta klāstu, tostarp mentoringu, apmācību, tīklu veidošanu un apmācību. Vairāk nekā 300 apmācāmo un absolventu jau ir saistīti ar šo programmu, uzsverot šādu iniciatīvu nozīmi zinātnes progresā un vienlīdzīgām iespējām. Balva izceļ nozīmīgo lomu, kāda ir finansēšanas programmām, piemēram, pūķu mentoringam, lai palielinātu sieviešu īpatsvaru zinātnē.

Līdztiesības izaicinājumi un programmas

Neskatoties uz to, ka sieviešu īpatsvars augstākos akadēmiskajos amatos ir samazinājies, ceļš uz vienlīdzību zinātnē joprojām ir galvenais jautājums. Patlaban sieviešu īpatsvars doktorantu vidū ir 46%, pēcdoktorantu vidū 37% un profesoru vidū tikai 28%. Šie skaitļi ilustrē "cauruļvada noplūdes" fenomenu. bmbf.de apraksta un vēlas uzsākt pašreizējās finansēšanas programmas, piemēram, federālo un valsts sieviešu profesoru programmu. Tā mērķis ir nodrošināt, lai sieviešu īpatsvars katrā karjeras līmenī atbilstu iepriekšējā līmeņa īpatsvaram.

Šajā kontekstā BMBF īsteno pasākumus iniciatīvā “Dažādība Vācijas universitātēs”, kas norisinās no 2022. līdz 2024. gadam un ir paredzēta daudzveidības stiprināšanai zinātnē. Citas programmas, piemēram, Girls' Day, arī veicina skolnieču orientāciju uz karjeru bez stereotipiem un ir paredzētas, lai palīdzētu palielināt sieviešu īpatsvaru MINT kursos.

Runājot par sieviešu atpazīstamību zinātnē, tas liecina, ka no 1901. līdz 2023. gadam sievietes saņēmušas tikai 6,7% Nobela prēmiju. Tomēr pozitīvas pārmaiņas ir vērojamas MINT jomā, kur sieviešu īpatsvars studentu vidū ir pieaudzis no 19,5% 1977. gadā līdz 32,4% 2022. gadā. Lai sasniegtu izcilus rezultātus un inovācijas aspektus, tas joprojām ir svarīgi. ilgtspējīgi veicināt vienlīdzību.