Bertha Ottenstein-prijs: prijs voor gelijkheid en diversiteit in Freiburg!

Bertha Ottenstein-prijs: prijs voor gelijkheid en diversiteit in Freiburg!

Vandaag, 8 maart 2025, reikt de Universiteit van Freiburg de gerenommeerde Bertha Ottenstein-prijs uit. Deze prijs, waaraan een geldbedrag van 5.000 euro is verbonden, beloont uitmuntende prestaties op het gebied van gelijkheid en diversiteit. De prijs wordt niet alleen aan individuen toegekend, maar ook aan groepen of organisatie-eenheden en beloont met name wetenschappelijk werk dat zich bezighoudt met gender- en diversiteitsonderzoek, evenals onderwijsconcepten en bijscholingsaanbiedingen over deze onderwerpen. Projecten met een duidelijke diversiteitsdimensie op het gebied van gender zijn ook welkom, aangezien de prijs een lange geschiedenis kent als onderscheiding voor de vooruitgang van vrouwen. uni-freiburg.de hoogtepunten.

Na de oproep tot het indienen van voorstellen mogen de projecten niet ouder zijn dan twee jaar. In bijzondere gevallen kunnen echter ook lopende of geplande projecten worden overwogen die met het prijzengeld worden gerealiseerd. De Bertha Ottenstein Prijs is daarom een ​​belangrijke stimulans voor studenten, promovendi en medewerkers van de universiteit om hun vernieuwende ideeën en concepten voor gelijkheid in te brengen.

Kite-mentoring toegekend

Dit jaar wordt de prijs uitgereikt aan het succesvolle vrouwenondersteuningsprogramma kite-mentoring. Dit programma, dat wordt toegekend in samenwerking met het Justitia Mentoring Program, ondersteunt al ruim tien jaar vrouwelijke wetenschappers in de natuur- en levenswetenschappen en valt onder de categorie van uitmuntende projecten op het gebied van gelijkheid en de vooruitgang van vrouwen. nieuws.vm.uni-freiburg.de.

Kite-mentoring bevordert de strategische loopbaanontwikkeling van vrouwen in de doctoraats- en postdocfase en biedt een uitgebreid scala aan ondersteuning, waaronder mentoring, training, netwerken en coaching. Via dit programma zijn al meer dan 300 leerlingen en alumni met elkaar verbonden, wat het belang van dergelijke initiatieven voor wetenschappelijke vooruitgang en gelijke kansen onderstreept. De prijs benadrukt de belangrijke rol die financieringsprogramma's zoals kite-mentoring spelen bij het vergroten van het aandeel vrouwen in de wetenschap.

Uitdagingen en programma's voor gelijkheid

Ondanks het afgenomen aandeel vrouwen in hogere academische posities blijft de weg naar gelijkheid in de wetenschap een centraal vraagstuk. Momenteel bedraagt ​​het aandeel vrouwen onder promovendi 46%, onder postdoctoraal kandidaten 37% en onder hoogleraren slechts 28%. Deze cijfers illustreren het fenomeen van de ‘lekkende pijplijn’. bmbf.de beschrijft en wil graag lopende financieringsprogramma's initiëren, zoals het federale en staatsprofessorprogramma voor vrouwen. Het is de bedoeling ervoor te zorgen dat het aandeel vrouwen op elk carrièreniveau overeenkomt met dat van het voorgaande niveau.

In deze context implementeert de BMBF maatregelen in het initiatief “Diversiteit aan Duitse universiteiten”, dat loopt van 2022-2024 en bedoeld is om de diversiteit in de wetenschap te versterken. Andere programma's, zoals Girls' Day, bevorderen ook stereotype-vrije loopbaanoriëntatie voor schoolmeisjes en zijn bedoeld om het aandeel vrouwen in MINT-cursussen te helpen vergroten.

Als het om de zichtbaarheid van vrouwen in de wetenschap gaat, blijkt dat vrouwen tussen 1901 en 2023 slechts 6,7% van de Nobelprijzen ontvingen. Niettemin zijn er positieve ontwikkelingen op het MINT-gebied, waar het aandeel vrouwen onder studenten is gestegen van 19,5% in 1977 naar 32,4% in 2022. Het blijft een belangrijke taak om genderaspecten te integreren in onderzoek en innovatie om zo uitstekende resultaten te bereiken en gelijkheid duurzaam te bevorderen.