Bertha Ottenstein-prisen: Pris for likestilling og mangfold i Freiburg!

Bertha Ottenstein-prisen: Pris for likestilling og mangfold i Freiburg!

I dag, 8. mars 2025, deler Universitetet i Freiburg ut den anerkjente Bertha Ottenstein-prisen. Denne prisen, som er utstyrt med 5000 euro, hedrer fremragende prestasjoner innen likestilling og mangfold. Prisen deles ikke bare ut til enkeltpersoner, men også til grupper eller organisatoriske enheter og hedrer særlig vitenskapelig arbeid som omhandler kjønns- og mangfoldsforskning samt undervisningskonsepter og videreutdanningstilbud om disse temaene. Prosjekter som har en tydelig mangfoldsdimensjon når det gjelder kjønn er også velkomne, da prisen har en lang historie som en fremrykningspris for kvinner uni-freiburg.de høydepunkter.

Etter utlysningen skal prosjektene ikke være eldre enn to år. I spesielle tilfeller kan imidlertid også pågående eller planlagte prosjekter som skal realiseres med premiepengene vurderes. Bertha Ottenstein-prisen er derfor et viktig insentiv for studenter, doktorgradskandidater og ansatte ved universitetet til å bidra med sine innovative ideer og konsepter for likestilling.

Kiteveiledning tildelt

I år deles prisen ut til det vellykkede kvinnestøtteprogrammet kite-mentoring. Dette programmet, som tildeles i samarbeid med Justitia Mentoring Program, har støttet kvinnelige forskere innen natur- og biovitenskap i over et tiår og faller inn under kategorien fremragende prosjekter innen likestilling og fremme av kvinner news.vm.uni-freiburg.de.

Kite-mentoring fremmer strategisk karriereutvikling for kvinner i doktorgrads- og postdoc-fasen og tilbyr et omfattende utvalg av støtte, inkludert veiledning, opplæring, nettverksbygging og coaching. Over 300 mentees og alumner har allerede blitt koblet sammen gjennom dette programmet, noe som understreker viktigheten av slike initiativer for vitenskapelig fremgang og like muligheter. Prisen fremhever den viktige rollen som finansieringsprogrammer som kite-mentoring spiller for å øke andelen kvinner i vitenskapen.

Likestillingsutfordringer og programmer

Til tross for den reduserte andelen kvinner i høyere akademiske stillinger, er veien til likestilling i vitenskap fortsatt et sentralt tema. Foreløpig er andelen kvinner blant doktorgradsstudenter 46 %, 37 % blant postdoktorer og kun 28 % blant professorer. Disse tallene illustrerer fenomenet «lekk rørledning». bmbf.de beskriver og ønsker å sette i gang aktuelle finansieringsprogrammer, for eksempel det føderale og statlige kvinneprofessorprogrammet. Det er ment å sikre at andelen kvinner på hvert yrkesnivå tilsvarer andelen på forrige nivå.

I denne sammenheng implementerer BMBF tiltak i initiativet «Mangfold ved tyske universiteter», som går fra 2022-2024 og har til hensikt å styrke mangfold innen vitenskap. Andre programmer som Girls' Day fremmer også stereotypifri karriereorientering for skolejenter og skal bidra til å øke andelen kvinner på MINT-kurs.

Når det gjelder synliggjøring av kvinner i vitenskapen, viser det at kvinner kun mottok 6,7 % av Nobelprisene fra 1901 til 2023. Likevel er det en positiv utvikling på MINT-feltet, hvor andelen kvinner blant studenter har økt fra 19,5 % i 1977 til 32,4 % i 2022, for å integrere en viktig oppgave i forskning og gjenopprette innovasjon. utmerkede resultater og bærekraftig fremme likestilling.